Найти


Екатерина Романович Актуальные изменения трудового законодательства: 2016-2017 годы

«ЦентрЭксперт Групп» приглашает руководителей организаций различных форм собственности и способов финансирования, а также руководителей и специалистов финансово-экономических и юридических отделов на курс обучения о самых актуальных изменениях ТК РФ.

Данный семинар-практикум дает возможность изучить нововведения трудового законодательства 2016-2017 годов, познакомиться с перспективами его развития, а также на практике разобраться в том, как пройти проверку ГИТ и прокуратуры, избегая штрафов или максимально сокращая их размер. Лекторы раскроют способы защиты интересов руководителя в ходе проверок и варианты исправления выявленных нарушений. Читать дальше →

Прохман Борис Нарушение трудовых прав в ЦНИИП Минстроя ПОМОГИТЕ!!!

25 мая 2015 года мне было подписано заявление о приеме на работу на имеющуюся в штатном расписании ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» вакантную должность инженера по контролю за строительством 1 категории в отдел технического надзора Главного управления строительного контроля. Начальником отдела кадров у меня был принят пакет документов необходимый для приема на работу. Генеральным директором Максачевым С.И. и начальником Главного управления строительного контроля я был фактически допущен к работе, однако Трудовой договор и приказ о приеме меня на работу отделом кадров оформлен не были. В ответ на вопросы об оформлении трудовых отношений, Ведущий специалист отдела кадров Т.П. Шатилова ответила, что расчетный период для бухгалтерии закончен и оформить меня смогут только 01.06.2015, компенсировав мне премиальной частью фактически отработанное время с 25 мая по 01 июня 2015 года. Это мне подтвердили Генеральный директор и в бухгалтерии. 01.06.2015г. мной было повторно подано заявление о приеме на работу и завизировано у Генерального директора 10.06.2015г. я был включен в состав группы по строительному контролю, однако трудовой договор и приказ о приеме Отделом кадров оформлены не были. Продолжая работать, приходя на рабочее место по адресу проспект Вернадского 29 со мной не был оформлен трудовой договор, что подтверждается служебной запиской вхд. 222 от 17.06.2015 года. 18 июня 2015 года в ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» меняется генеральный директор. Заместителем Генерального директора П.В. Сазоновым я был выдворен со своего рабочего места, а специалист Отдела кадров Шатилова вручила мне мою трудовую книжку, пояснив, что остальные мои документы уничтожены. После этого, Сазонов П.В. не допустил меня до моего рабочего места. Данная ситуация была доведена до сведения И.о. Генерального директора С.Г. Логиновой, однако, каких-либо действий с ее стороны не последовало. ПРОШУ ВАШЕГО СОВЕТА ЧТО ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ? Подобная ситуация сложилась здесь: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/case/296260 БУДЕМ БЛАГОДАРНЫ ЗА ПОМОЩЬ!

Образование Юридический институт «М-Логос» приглашает принять участие в Комплексном долгосрочном повышении квалификации юристов

Юридический институт «М-Логос»Юридический институт «М-Логос» приглашает на вечерние долгосрочные курсы повышения квалификации юристов "Комплексное долгосрочное повышение квалификации юристов".

Дата начала и продолжительность: 16.02.15 (4,5 месяца)
Город проведения: Москва
Тип программы: Долгосрочное повышение квалификации
Формат программы: Вечерний

Общее описание программы
Программа настоящего курса составлена с целью концентрированного изложения основных юридических вопросов и актуальных проблем, возникающих в сфере правового регулирования предпринимательской деятельности. Слушатели, окончившие данный уникальный курс, смогут в сжатые сроки существенно и комплексно повысить уровень своих профессиональных знаний, прослушать лекции ведущих российских правоведов (судей, адвокатов, профессоров) и получить ответы на самые насущные вопросы.
Читать дальше →

LEVINE Bridge Уведомление УФМС об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированным специалистам

При привлечении на работу высококвалифицированных специалистов (ВКС) работодатель должен помнить о том, что высокая ценность таких сотрудников коррелируется с четко регламентированным уведомительным порядком об их трудовой деятельности и административными штрафами за его неисполнение.
Читать дальше →

LEVINE Bridge О приоритете при трудоустройстве граждан РФ перед иностранцами

В целом можно положительно охарактеризовать инициативу ФМС, заключающуюся в предоставлении приоритета при трудоустройстве гражданам РФ перед иностранцами. Полагаем, что это позволит защитить национальный рынок труда от чрезмерного переполнения иностранной рабочей силой.
Читать дальше →

LEVINE Bridge Дистанционные работники: вопросы применения статуса на практике

Введение главы 49.1 в Трудовой Кодекс, придавшей правовой статус дистанционным работникам, стало весьма обсуждаемой новостью трудового законодательства, породившей вместе с тем некоторые вопросы, касающиеся применения нововведений на практике.

Читать дальше →

Профессиональное товарищество XALATOV.ORG Золотые парашюты руководителей и нарушителей

Золотые парашюты руководителей госкомпаний, а также нарушителей трудовой дисциплины могут не раскрыться Читать дальше →

Трудовое право: теория и практика Бесплатные консультации по вопросам трудового права

Специалисты «Центра социально-трудовых прав» будут проводить регулярные бесплатные консультации в области трудового права в библиотеке им. Ф. М. Достоевского (Чистопрудный бульвар, 23).

Читать дальше →

Павел Бажанов Правила лицензирования аутстаффинговых агентств в Китае

20 июня 2013 г. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР опубликовало правила выдачи лицензий организациям, занимающимся оказанием услуг по предоставлению временного персонала (аутстаффинговым агентствам). Правила выдачи лицензий вступают в силу с 1 июля 2013 г. одновременно с вступлением в силу изменений в Закон КНР «О трудовом договоре», которыми было введено обязательное лицензирование деятельности аутстаффинговых агентств.

В апреле этого года был опубликован проект правил лицензирования для общественных консультаций. Окончательный вариант правил лицензирования, вступающих с 1 июля, имеет ряд существенных отличий от первоначального проекта.

Основные положения правил лицензирования:
Читать дальше →

Темы немецкого права Обзор новостей. Решения судов Германии 34.

34. Групповое фото корпоративного коллектива в интернете и право на улыбку после увольнения: "Внимание, улыбаемся, но птички не бует — уволили". Так можно охарактеризовать одно из последних решений Верховного трудового Суда Германии, которое охватывает целый спектр прав, как работодателя так и работника, как права на собственное изображение так и право отзыва данных ранее волеизъявлений.

Ситуация казалось бы проста и типична для любого коллектива компании с присутствием на собственном интернетпортале:
Читать дальше →

Татьяна Третьяк Ответственность работодателя за действия работников

За мошеннические действия банковских сотрудников при заключении договоров банковского вклада, ответственность несет работодатель в соответствии с ч.1 ст. 1068 ГК РФ и Законом РФ «О защите прав потребителей». Такой вывод сделали ряд вышестоящих судов различных регионов страны за последние несколько лет.

Читать дальше →

Темы немецкого права Обзор новостей. Решения судов Германии 33.

33. Ко дню труда, т.е. к первому мая
О трудовом праве, от края до края.

В старые добрые времена на Руси за «вынос сора из избы» бывало «давали по морде».

Нынче же у многих «Фейсы», а избу уже «Буком» кличут,
Вот и поди разбери: чем, куда и кому тычут.


Разобрался в этом никто иной как трудовой суд г.Бохума (номер актов 3 Ca 1203/11) и трудовой суд г.Хаген (номер актов 3 Ca 2597/11) и решили:
Читать дальше →

Александр Потоцкий Коллективный договор в филиале

Коллеги, прошу подсказать, если кто сталкивался.

ООО находится в регионе, планируется открыть филиал в Москве. Хотим сделать отдельный коллективный договор для филиала и исключить ряд социальных и материальных компенсаций, по сравнению с колдоговором Общества.

Вопрос: можно ли в колдоговоре филиала предусмотреть условия худшие, чем в колдоговоре ООО, а именно исключить ряд компенсаций и бонусов?

Заранее большое спасибо!

Юр. агентство Дефанс Самозащита трудовых прав работодателя

Стоит отметить, что институт самозащиты трудовых прав работодателя не урегулирован не только Трудовым кодексом, но и очень мало исследуется в науке трудового права.

Работодателя, как сторону, наиболее защищенную в социально-экономическом плане, принято считать не нуждающимся в защите. Такая позиция представляется неверной. В федеральном законодательстве нет и не может быть норм, запрещающих работодателю самостоятельно защищать свои права, без участия уполномоченных органов. Поэтому утверждать, что отсутствие прямо предусмотренных правил реализации права работодателя на самозащиту влечет отсутствие такого права, не верно. Перечень его прав закреплен в ст.22 ТК и является открытым. Таким образом, работодатель может применять самозащиту любыми способами, не противоречащими закону.

Какого же правовое регулирование института самозащиты трудовых прав работодателя?
Прежде всего, некоторые случаи отстранения от работы в порядке ст.76 ТК можно отнести к реализации права работодателя на самозащиту. Отстранение от работы не влечет прекращения трудового договора, а означает лишь приостановление исполнения ряда трудовых прав и трудовых обязанностей, а именно: право работника на получение работы, обязанность работодателя предоставлять работу и т.д.
Читать дальше →

Павел Бажанов Ограничения заемного труда в Китае

Пока в России вопрос об ограничении использования заемного труда еще только обсуждается, в Китае уже приняли поправки в Закон КНР «О трудовом договоре» в части, касающейся регулирования использования труда временных работников. Поправки приняты 28 декабря 2012 г. и вступают в силу с 1 июля 2013 г.

Основные правила использования заемного труда и создания аутстаффинговых агентств в Китае содержатся в Законе КНР «О трудовом договоре» (вступил в силу с 1 января 2008 г.) и Положении «О применении Закона КНР о трудовом договоре» (вступило в силу с 18 сентября 2008 г.). Перечислю самые важные:

Читать дальше →

Анна № 393162 Не выплата серой зп

Добрый день. Ситуация следующая: работодать выплачивал зарплату часть белую и часть в конвертах. За первый и два последних месяца выплаты серой зп не произошло, что и послужило причиной увольнения. Как можно его заставить через суд выплатить эти деньги мне и другим сотрудникам, которые так же не получили денег, какие документы для этого нужны и как правильно написать исковое заявление?
С Уважением, Анна.

Журавлева Альбина Ищу зарплату, работа уже есть

Этот день с нетерпением ждет каждый работающий человек. Но как он негодует, если вдруг долгожданное событие дня не происходит. Нетрудно догадаться, что это за событие. Нет, это не праздник, это важнее – зарплата.

Отсутствие зарплаты в срок вынуждает людей занимать деньги, чтобы выплатить кредит, сделать коммунальные платежи и, в конце концов, чтобы просто жить. В связи с этим люди ждут, когда же начальство поймет, что питаться одними макаронами сложновато, сжалится и выдаст, наконец, ее, долгожданную.

Но обязательно ли ждать? Может, стоит обратиться к закону и узнать, имеем ли мы право требовать зарплату в срок. Читать дальше →

Консалтинговая Группа "ПАРТНЕР ГРУПП" Конкурс на лучшую научно-практическую статью "Юридическая практика"

3 октября 2011 года стартовал конкурс лучших статей по юридической практике молодых специалистов, студентов и выпускников ВУЗов.
За две недели было прислано более 30 работ из разных регионов России, и даже из Республики Молдова. Тематика работ в основном касается трудового права и есть статьи по актуальному в настоящее время Интернет праву. Читать дальше →

Разное Сложные вопросы трудового права в медицинских учреждениях

Особенность трудовых отношений в медицине состоит в том, что в Трудовом кодексе по этому поводу имеется всего одна статья, но зато есть огромнейший массив нормативо-правовых актов разного уровня: постановлений правительства, приказов и писем Министерств, определяющих особенности трудовых отношений различных категорий медицинских работников, которые невозможно причесать под одну гребенку. Получается, что для установления законности в какой-то конкретной ситуации необходимо проанализировать огромный массив документов.

Семинар «Трудовое право в медицинских учреждениях: практика применения» будет интересен как специалистам по кадровой работе, так и юристам.
Программа обучения разработана по результатам инспекционных проверок, трудовых и судебных споров. В ходе семинара разбираются наиболее острые проблемы и типичные ошибки правоприменительной практики, даются конкретные рекомендации по их устранению и предупреждению.

В программе семинара:
• Нормативно-правовая база, регулирующая организационные и трудовые отношения;
• Особенности заключения трудовых договоров с медицинскими работниками…
• Оформление трудовых отношений: сложные и спорные случаи документирования, рекомендации по их разрешению.
• Вопросы установления заработной платы и досрочного назначения трудовых пенсий.

Подробнее

Занятия проводят специалисты-практики в здравоохранении: юристы, экономисты, инспекторы по труду.
Семинар проходит 18 — 21 октября, в Москве (гостиница «Вега», Измайловское шоссе, д.71).
Организатор: ЦНТИ «Прогресс»
Тел. (495) 737-79-89, e-mail: client@cntiprogress.ru

Трудовое право: теория и практика Трудовые споры. Поговорим о "золотом парашюте".

Достаточно нестандартна практика, касающаяся трудовых контрактов с топ-менеджерами предприятий — ныне модный «золотой парашют» (соглашение о выплате выходного пособия при досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации). Довольно часто используется не только в качестве дополнительного стимулирования топ-менеджеров, но и как элемент в комплексе мер антирейдерской защиты: «искусственного» увеличения долговой нагрузки предприятия, которая уменьшает его ценность в случае недружественного поглощения.
Читать дальше →