Найти

Трудовое право: теория и практика

Устройство и увольнение работников у ИП

Мемуары писать я не обучен, постараюсь описать ситуацию как умею.

Имеем обычного индивидуального предпринимателя. Он нанимает работников, все работают и радуются.

Прием и увольнение происходят в штатном порядке: заявление, Т'шки, записи в трудовую книжку и подписание ТД. Если умирает кто-то из работников, вносится соответствующая запись в трудовую книжку и ее возвращают родственникам.

Но теперь и сам вопрос, а что делать работникам, если умирает сам ИП?

Закрытие ИП

Одно дело, если работники ИП знают, где лежит его трудовая книжка и он ее может забрать. Знает где печать, пишет себе сам запись, подделывает подпись и ставит печать. К сожалению, это лишь выход для смекалистых и если все под рукой. Но вот что делать по закону? Прямо сказать, что можно требовать работнику по Закону?

Ни наследники, ни посредники кадровый работник не имеют права расписаться в трудовой книжке при закрытии записи. Да и кто приказ об увольнении подпишет.

Скажу честно, пытался найти ответ в Сети, но слышал одни лишь жалобы да и ответы, подобные смекалистым. Мучаюсь этим вопросом уже не первый день.

Коллеги, какие есть по этому поводу мысли? Или даже ответы!

И да, кажется я не разобрался с темами и системой форума :)
Обновить список комментариев

Комментарии (7)

Вставка изображения

Файл не выбран

Выберите файл
  • Старший юрист, Пожарский и партнеры
    • 18 марта 2011, 13:04
    Обсуждалось на Юрклубе весьма подробно.

    Мне ближе всего вариант, предусмотренный п.31-32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, с подачей новому работодателю заявления об утрате трудовой книжки и последующем составлением дубликата и внесением сведений о трудовом стаже на основании подтверждающих документов (трудовых договоров, например).

      • Вариант хороший, нравится. Но все это выглядит как выход из ситуации через другие ворота.

        Мне понравилась мысль одного коллеги на тему того, чтобы обязать ИП регистрировать своих работников в определенном органе, и, случись чего (даже если не умер, а в больнице, но работник так же хочет уволиться), работник обращается в соответствующий орган, где ему ставят все необходимые записи. Например.

          • Старший юрист, Пожарский и партнеры
            • 18 марта 2011, 13:59
            По аналогии с физиками такая регистрация может быть в ОМС. Идею отменить совсем оформление трудовых книжек у ИП я не поддерживаю, давайте стремиться к единообразию.

              • Отмену трудовых книжек я и не заявлял.

                  • Старший юрист, Пожарский и партнеры
                    • 18 марта 2011, 14:06
                    Ни в коем разе не возражал Вам. Просто прокомментировал одну из идей, предложенных на форуме Юрклуба.

              • Law Lo
              • 27 апреля 2011, 17:12
              • 0
              Павел, а вы читали ответ эксперта Гаранта по данному вопросу: www.garant.ru/consult/work_law/232797/?

              Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.