Найти

Трудовое право: теория и практика

Проблема защиты прав работника при заключении контрактов с ассоциированными лицами

Итак, исходная ситуация такова: молодой человек заключил с английской фирмой трудовой контракт. При этом он одновременно заключает трудовой договор с российским юридическим лицом, которое исходя из текста договоров ассоциировано с этой английской фирмой. В результате за 3 мес. зарплата не выплачивалась. Лицо намерено подать в суд на обе организации. Для чего применяет положения ст. 404 ГПК РФ (в отношении англичан). Возникает вопрос — насколько обосновано предъявление требований к двум компаниям, если известно что основным местом его работы по обоим договорам — местонахождение русской компании. У кого какие соображения?
  • +2
  • 02.12.2010, 18:15
  • Денис Черненко
Обновить список комментариев

Комментарии (3)

Вставка изображения

Файл не выбран

Выберите файл
    • Law Lo
    • 3 декабря 2010, 03:01
    • 0
    Денис, расскажите подробнее про ассоциированность. Отвечают ли английская фирма и российское юр. лицо по обязательствам друг друга?

    Правильно ли я понимаю, имело место внешнее совместительство в двух организациях?

      • eldar zhamoletdinov
      • 6 декабря 2010, 13:29
      • +1
      Ассоциированость, я так понимаю, заключается в доле английской компании в рос. ю.л. Денис, английская компания аккредитована в РФ? Основанием применения ст. 404 ГПК — является подсудность, установленная в Трудовом Контракте?

        • Денис Черненко
        • 6 декабря 2010, 15:00
        • 0
        итак, ассоциированность заключается в том, что:

        а) два договора указывают одно и то же место работы работника,

        б) работник для обеих организаций выполнял одну и ту же работу для одного и того же заказчика.

        Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.