В соответствии со ст. 198 «Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение». Исходя из указанного, ученик во время ученичества трудовую функцию не выполняет (не трудится), а проходит обучение.
В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученику во время ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает два вида МРОТ:
А) 5 205 рублей в месяц (ст.1 закона)
Б) 100 рублей (ст.4 закона).
В соответствии со статьей 3 названного закона «Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда (а здесь не труд, а обучение!!! — прим. автора) и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.»
В соответствии со статьей 4 названного закона «до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится ….с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.»

Уважаемые коллеги, из указанного делаю вывод, что стипендия по ученическому договору может быть и меньше 5205 руб. (ну например, 4500 или 3000) При этом есть подспудное ощущение, что где-то я сам себя обманываю.
Прошу прокомментировать и высказать свою позицию, желательно со ссылками на НПА.