Ответ на вопрос о том, что можно, а чего нельзя на рабочем месте все больше и больше стал ставиться в зависимость от содержания локальных актов. Боюсь, очень скоро в них можно будет найти правила, в силу которых работник «при исполнении» должен будет передвигаться только бегом или кланяться при встрече с начальником.
«Ты» или «Вы» — в обращении с клиентом лишь начало дрессировки.
Остается гадать, что есть «грубое обращение» и до какого унижения может довести сотрудника локальный акт с учетом желания работодателя угодить клиенту?
Это именно тот стык, где право конфликтует с моралью и представлениями человека о собственном достоинстве.
Логика и стилистика статьи в нужном русле…
Остается задать себе вопрос: каждый поверенный (особенно, если он хороший знакомый или родственник) требует с доверителя, в интересах которого совершил сделку, документ, подтверждающий получение денег от контрагента?
«Ты» или «Вы» — в обращении с клиентом лишь начало дрессировки.
Остается гадать, что есть «грубое обращение» и до какого унижения может довести сотрудника локальный акт с учетом желания работодателя угодить клиенту?
Это именно тот стык, где право конфликтует с моралью и представлениями человека о собственном достоинстве.
Остается задать себе вопрос: каждый поверенный (особенно, если он хороший знакомый или родственник) требует с доверителя, в интересах которого совершил сделку, документ, подтверждающий получение денег от контрагента?