Возможно, но не зависимо от того, кого он защищает, я думаю лучше всегда сразу рассказывать клиенту, что его претензии необоснованны или позиция неверна (не соответствует закону). А то приходят потом такие бедные клиенты за помощью и говорят «а вот мне другой юрист (адвокат) сказал....» Бррр.
Существует запрет на дискриминацию при приёме на работу (что крайне трудно доказать), но не на вопросы.
Вы сами поняли что написали? :)