Кстати, если вы умышленно скрыли от работодателя, когда нанимались на работу, свою беременность (имеется ввиду обманули его) — тогда это уже повод расторгнуть договор.
Вопрос: Какое основание увольнять? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя такого положения не имеет. Прекращение по 84 статье также здесь не имеет места быть, так как ближайшее к рассматриваемому случаю — ч. 3 указанной статьи легко опрокидывается ст. 64.
Сложно, однако, с Вами. Во-первых, вспомните как принимали ТК РФ, с этим их «Налоговый кодекс изменить вам не сможем, но с Трудовым мы для Вас расстараемся». Уже из одного этого заявления можно судить, как составлялся ТК, и что он из себя представляет. А значит, ожидать от него многого не стоит.
Привести Вам выдержку из статьи, о том, что работодатель не имеет право спрашивать соискателя о вопросах, не включенных в ст. 57, я не могу. Просто рассматривать трудовое законодательство (по крайней мере в части, касающейся прав работодателя) следует из принципа Запрещено все то, что не разрешено.
Опять же, я, возможно, отвечая на вопрос топик-стартера, погорячился, используя те же выражения, в любом случае, имеется в виду, что требовать ответа на вопрос, который не имеет отношения к положениям ст. 57 – не правомерно.
ох… По возможности, попытайтесь снять копии документов:
Последней расписанной страницы Трудовой книжки (где вносились записи этим работодателем) и Личной карточки работника (Унифицированная форма № Т-2).
Скажите еще раз, пожалуйста, как с вами расторгали Срочный трудовой договор и как этот самый трудовой договор «продлевался раз в месяц».
На таком, что трудовой договор состоит из двух видов условий — необходимых и обязательных. По необходимым условиям стороны не договариваются — их просто отражают в договоре. Откуда, вопрос, Работодатель узнает такие условия о Соискателе? Если соискатель хочет начать двигаться в направлении заключения трудового договора, он такие данные работодателю представить должен. На моей практике не было случая, чтобы оформляли в соответствии с трудовым законодательством, не зная ФИО, информацию об образовании, паспортных данных и данных налогоплательщика. Ах да, указанный выше перечень как раз и определяет список вопросов, на которые должен ответить соискатель, устраиваясь на работу.
Вообще, работодатель имеет право задавать, а работник несет обязанность отвечать только на те вопросы, которые необходимы для составления трудового договора.
На все вопросы сверх этого соискатель отвечает по своему усмотрению. С другой стороны Работодатель тоже не «Слабое звено» в этих отношениях — у него же есть право отказаться от заключения договора. В любом случае, права задавать вопросы, не касающиеся содержания трудового договора, у работодателя нет. А уж отвечать на них — прямая воля соискателя.
В любом случае, сейчас важно определить, как уведомили уважаемого топик-стартера об истечении срока трудового договора.
Мне вообще интересно, как вас уведомили о истечении срока трудового договора. Если не было письменного уведомления под роспись, за 3 дня до наступления даты прекращения трудовых отношений по договору, то первый трудовой договор и не прекращался — обернулся бессрочным.
Потому что ТК, в отличие того же ГК зиждится на принципе Разрешено все то, что не разрешено. И этот принцип в основном направлен на работодателя. Работодатель имеет лишь те права, которые закреплены за ним трудовым законодательством.
Дурацкий планшет. Не дописал и нечаянно отправил… Так вот. Если Ваши подозрения о том, что Работодатель сожалеет о приеме Вас на работу, не беспочвенны, можно выбрать следующую тактику, при условии, что новый Трудовой договор заключен: Поднять вопрос об обоснованности определения данного договора бессрочным — В договоре определили конкретный срок, следовательно Срочность вытекает не из характера работы, а из условий выполнения работы, перечень которых определен законодательством. Заявить о беременности и взять отпуск по беременности, затем по уходу за ребенком. В случае, если во время отпуска по уходу за ребенком принимаете решение, что желаете работать — оформите соглашение с работодателем о порядке работы в этот период. В любом случае, вопрос о беременности — не правомерен.
Все зависит от ответа на вопрос: Были ли трудовые правоотношения? К какой категории относится Договор, который вы заключали, поступая на работу «Внештатным сотрудником». Если в договоре оговорено о периодическом (не единоразовом) осуществлении какой-либо функции — его можно рассматривать как трудовой. Из этого следует, что жто работодатель мнит вас «Внештатным сотрудником» — на самом деле вы полноценный сотрудник, права которого охраняется ТК РФ.
Вопрос: Какое основание увольнять? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя такого положения не имеет. Прекращение по 84 статье также здесь не имеет места быть, так как ближайшее к рассматриваемому случаю — ч. 3 указанной статьи легко опрокидывается ст. 64.
Привести Вам выдержку из статьи, о том, что работодатель не имеет право спрашивать соискателя о вопросах, не включенных в ст. 57, я не могу. Просто рассматривать трудовое законодательство (по крайней мере в части, касающейся прав работодателя) следует из принципа Запрещено все то, что не разрешено.
Опять же, я, возможно, отвечая на вопрос топик-стартера, погорячился, используя те же выражения, в любом случае, имеется в виду, что требовать ответа на вопрос, который не имеет отношения к положениям ст. 57 – не правомерно.
Последней расписанной страницы Трудовой книжки (где вносились записи этим работодателем) и Личной карточки работника (Унифицированная форма № Т-2).
Скажите еще раз, пожалуйста, как с вами расторгали Срочный трудовой договор и как этот самый трудовой договор «продлевался раз в месяц».
На все вопросы сверх этого соискатель отвечает по своему усмотрению. С другой стороны Работодатель тоже не «Слабое звено» в этих отношениях — у него же есть право отказаться от заключения договора. В любом случае, права задавать вопросы, не касающиеся содержания трудового договора, у работодателя нет. А уж отвечать на них — прямая воля соискателя.
В любом случае, сейчас важно определить, как уведомили уважаемого топик-стартера об истечении срока трудового договора.
Так вот.
Если Ваши подозрения о том, что Работодатель сожалеет о приеме Вас на работу, не беспочвенны, можно выбрать следующую тактику, при условии, что новый Трудовой договор заключен:
Поднять вопрос об обоснованности определения данного договора бессрочным — В договоре определили конкретный срок, следовательно Срочность вытекает не из характера работы, а из условий выполнения работы, перечень которых определен законодательством.
Заявить о беременности и взять отпуск по беременности, затем по уходу за ребенком.
В случае, если во время отпуска по уходу за ребенком принимаете решение, что желаете работать — оформите соглашение с работодателем о порядке работы в этот период.
В любом случае, вопрос о беременности — не правомерен.