Руслан Сynicus → НЕестественный отбор при приеме на службу в органы прокуратуры: от психологического тестирования - к антропометрии Ломброзо и евгенике.
В 21 веке психология-это наше ВСЁ). Психологические качества имеют приоритет над деловыми, профессиональными качествами и опытом работы). Сдается мне, что лозунг: «Юристом можешь ты не быть, но психологическое тестирование пройти обязан» — станет приоритетным критерием при приеме на работу в органы прокуратуры и в суд.
Психологическое тестирование, активно практикуемое ныне в органах прокуратуры и в суде, является наиболее оптимальным немотивированным способом отсева неугодных кандидатов. Проиллюстрирую это на примере психологического тестирования в одной из прокуратур субъекта РФ. Кстати, ныне оное тестирование введено во всех прокуратурах. При этом, не имея никаких правовых оснований, оно служит основной причиной, на которую ссылаются органы прокуратуры, при отказе в приеме на работу соискателям. Причем основанием для отказа могут быть такие, казалось бы достойные личностные качества, как нонконформизм, индивидуальность, творческий характер личности, высокий уровень самостоятельности и проч. Как сказали одной соискательнице в прокуратуре одного из субъектов РФ: «Вы слишком творческая личность, нам нужны практики и исполнители».
И как тут не вспомнить жизненное кредо Молчалина из «Горе от ума» Грибоедова:
«Угождать всем людям без изъятья — Хозяину, где доведется жить,
Начальнику, с кем буду я служить,
Слуге его, который чистит платья,
Швейцару, дворнику, для избежанья зла,
Собаке дворника, чтоб ласкова была.
В мои года не должно сметь
Свои суждения иметь»
