Вы поели в ресторане, оплатили счет, пришли домой… а через месяц вам приходит повестка в суд что вы не должны ресторану еше 1 млн рублей, так как оказывается повар использовал для приготовления какую-то редкую траву, но об этом он сообщил руководству только через месяц.
Люди для того и выбирают предоплатную систему, чтобы укладывааться в бюджет.
«Вряд ли среднестатистический немец или американец ....»
У нас речь о среднем уровне или у некоторых отклонениях? Средний россиянин тоже не качает сериалы по 3G в отпуске, а большие счета за роуминг в Европе даже крупнее нашего героя.
А я на стороне потребителя, т.к. тарифный план — ПРЕДОПЛАТНЫЙ. Как только мои деньги закончились — Мегафон должен прекратить оказывать мне услуги. И Роман проверял баланс, и он был положительный.
А сказки про «задержку тарификации» могут оставить вне стен суда, ибо А) голосовой доступ отрубят сразу как деньги кончатся б) МТС теперь умеет вырубать GPRS роуминг, пускай и Мегафон тоже учится
Да, я считаю оценки в дипломе не важными при приеме на работе. Наверно потому, что не все мои дипломы красные. Но я тестирую знания кандидата при приеме на работу.
По мне больше чем диплом о человеке говорят курсы, на которые он пошел ПОСЛЕ высшего образования и оплачивал из своего кармана (а не за счет фирмы-работодателя). Но не оценки, а опять же знания.
Приоритет — квалификация + «совместимость с обстановкой».
Пока судить будут не обычные люди, а специально выбранные, причем в свою очередь непосудные обычным людям, то и будет недоверие к суду и несправедливые решения.
вот про базу клиентов я бы поспорил. Во-первых это не должно быть «коммерческой тайной», ибо а) каждый бухгалтер должен знать кому что продали б) каждый клиент сам мог сообщить что он закупает у вашей фирмы и почем в переговорах с другой фирмой. Поэтому коммерческой тайной может быть например процесс изготовления товара, ну никак ни список клиентов. Вы еще название фирмы объявите тайной, чтобы уволенный сотрудник не мог говорить, где работал.
«Какие критерии при выборе работы являются основными»
Америку не открою: Бренд компании, зарплата, соц.пакет, расположение от дома, шеф, перспективы роста, сам функционал + мелочи (график работы, коллектив, схема оплаты труда, качество офиса, рекомендации)
"..., а чем работодатель руководствуется при подборе своего персонала???""
В больших дурацких фирмах — бюджетом на вакансию, готовностью приступить к работе, навыками по области которая сейчас наиболее «актуальная», брендом прошлого места работы, «подсиживает/перспективный», «уйдет в декрет», знание языков, знание компьютера, общий кругозор, адекватность, презентабельная внешность, благозвучность фамилии и еще много чего
В маленьких фирмах — решит ли он проблемы руководителя или нет.
Если учились ради диплома — то пожинайте результат. Если ради знаний, то знания вы получили (могли получить).
А на работу берут не только по знакомству, у нас вон сколько кадровых агентсв и сайтов по поиску работы. Только вас зарплата может не устроить, но это «рынок».
englishrussia.com/index.php/2011/01/27/tireless- femen-war/
А пока корректных термин максимум «система электронного документооборота в судах», и то скорее даже «информационный портал судов».
Вы поели в ресторане, оплатили счет, пришли домой… а через месяц вам приходит повестка в суд что вы не должны ресторану еше 1 млн рублей, так как оказывается повар использовал для приготовления какую-то редкую траву, но об этом он сообщил руководству только через месяц.
Люди для того и выбирают предоплатную систему, чтобы укладывааться в бюджет.
Можно продолжение например тут
www.yurclub.ru/mail/index.php?id_content=34
ЮРИСТ: Вы присутствовали, когда была сделана Ваша фотография?
СВИДЕТЕЛЬ: Вы что, ..., издеваетесь?
ЮРИСТ: Итак, день зачатия был восьмого августа утром?
СВИДЕТЕЛЬ: Да.
ЮРИСТ: И что Вы делали в это время?
СВИДЕТЕЛЬ: Я трахалась.
У нас речь о среднем уровне или у некоторых отклонениях? Средний россиянин тоже не качает сериалы по 3G в отпуске, а большие счета за роуминг в Европе даже крупнее нашего героя.
arstechnica.com/telecom/news/2010/03/eu-cracks-down-on-bill-shock-roaming-horror-stories.ars
The grand prize goes a traveling video downloader who picked up a ?31,500 receipt for a single program.
А сказки про «задержку тарификации» могут оставить вне стен суда, ибо А) голосовой доступ отрубят сразу как деньги кончатся б) МТС теперь умеет вырубать GPRS роуминг, пускай и Мегафон тоже учится
По мне больше чем диплом о человеке говорят курсы, на которые он пошел ПОСЛЕ высшего образования и оплачивал из своего кармана (а не за счет фирмы-работодателя). Но не оценки, а опять же знания.
Приоритет — квалификация + «совместимость с обстановкой».
Знание — это способность ответить на вопрос без шпаргалки и учебника и личного обояния в любое время.
Понятна моя мысль?
см. Савеловский суд в 2010 году.
Америку не открою: Бренд компании, зарплата, соц.пакет, расположение от дома, шеф, перспективы роста, сам функционал + мелочи (график работы, коллектив, схема оплаты труда, качество офиса, рекомендации)
"..., а чем работодатель руководствуется при подборе своего персонала???""
В больших дурацких фирмах — бюджетом на вакансию, готовностью приступить к работе, навыками по области которая сейчас наиболее «актуальная», брендом прошлого места работы, «подсиживает/перспективный», «уйдет в декрет», знание языков, знание компьютера, общий кругозор, адекватность, презентабельная внешность, благозвучность фамилии и еще много чего
В маленьких фирмах — решит ли он проблемы руководителя или нет.
А на работу берут не только по знакомству, у нас вон сколько кадровых агентсв и сайтов по поиску работы. Только вас зарплата может не устроить, но это «рынок».
А про «неоспоримость» — напомнить как Борис Беккер стал «отцом»??