Альбина Журавлева → Как предпринимателю «пережить» декрет сотрудницы
Беременность одной из сотрудниц всегда вносит оживление в коллектив. Все спешат поздравить счастливую женщину, с любопытством выспрашивают о поле будущего малыша, а, уже имеющая опыт в этом деле, женская часть коллектива делится им с будущей мамой.
Но, как ни странно, реакция работодателей на появление среди рабочих «декретницы» не всегда совпадает с реакцией коллег. Некоторых из них пугает само слово «декрет». Ведь это означает, что сотрудницы не будет на рабочем месте полтора-два года, а деньги ей выплачивать нужно.
И тут из-за юридической безграмотности такие начальники начинают придумывать способы, как бы отгородить себя от этого: вынуждают женщину самой уволиться, либо находят причины для увольнения, например, нарушение трудовой дисциплины или плохое выполнение работы.
Читать дальше
Но, как ни странно, реакция работодателей на появление среди рабочих «декретницы» не всегда совпадает с реакцией коллег. Некоторых из них пугает само слово «декрет». Ведь это означает, что сотрудницы не будет на рабочем месте полтора-два года, а деньги ей выплачивать нужно.
И тут из-за юридической безграмотности такие начальники начинают придумывать способы, как бы отгородить себя от этого: вынуждают женщину самой уволиться, либо находят причины для увольнения, например, нарушение трудовой дисциплины или плохое выполнение работы.