Повышение квалификации обеспечивает специалиста новыми знаниями и как следствие позволяет обзавестись новыми дополнительными обязанностями в организации или даже приводит к продвижению по карьерной лестнице.
Это повышает уровень мотивации работника к труду и его удовлетворенность работой в целом. Кроме того, подготовленный, квалифицированный сотрудник оказывается более приспособленным к постоянно меняющимся условиям рабочего процесса, чувствует себя увереннее и, соответственно, более эффективно справляется с поставленными руководством профессиональными целями и задачами. Известно, что сотрудник, обладающий новыми знаниями и постоянно овладевающий какими-либо универсальными навыками, наиболее востребован организацией по сравнению с коллегами, не обновляющими регулярно свой багаж знаний.
Иными словами, чем больше обучается работник компании, тем большей ценностью он обладает в глазах грамотного руководителя. Соответственно, человек, стремящийся добиться высоких результатов на профессиональном поприще и успешно продвигаться по карьерной лестнице, должен в первую очередь соответствовать своему уровню притязаний и постоянно повышать собственную профессиональную квалификацию.