Итак, исходная ситуация такова: молодой человек заключил с английской фирмой трудовой контракт. При этом он одновременно заключает трудовой договор с российским юридическим лицом, которое исходя из текста договоров ассоциировано с этой английской фирмой. В результате за 3 мес. зарплата не выплачивалась. Лицо намерено подать в суд на обе организации. Для чего применяет положения ст. 404 ГПК РФ (в отношении англичан). Возникает вопрос — насколько обосновано предъявление требований к двум компаниям, если известно что основным местом его работы по обоим договорам — местонахождение русской компании. У кого какие соображения?