Цель создания любой коммерческой организации – получение прибыли, которая зависит от умения организации правильно планировать свои доходы и расходы.

Основной статьей расходов организации являются расходы на персонал (заработная плата, «зарплатные» налоги и платежи, социальные расходы и т. д.). Одним из способов снижения расходов на персонал можно назвать аренду персонала у специализированных организаций. Из услуг по аренде персонала можно выделить: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинги подбор временного персонала.

Что означает МРОТ для работника? Это минимальная зарплата, меньше платить нельзя. А как быть с переработкой? Практика показала, что переработка увеличивает МРОТ!

Автор:

Михаил Герман, старший юрист
GRATA International St. Petersburg

+7 812 384 4838
MGerman@gratanet.com
Уважаемые клиенты!

Изменения, происходящие в экономической сфере, в свете экономического кризиса, а также угроза заражения коронавирусом и вводимые в связи с этим ограничения, неизбежно отражаются не только на нашей жизни, но и на бизнес-процессах, а также на трудовых отношениях.

Названные мировые угрозы, а также девальвация национальной валюты обусловили для работодателей Российской Федерации ряд вопросов, требующих незамедлительного ответа и решительных действий.

Читать далее →

Трудовое законодательство Швейцарии кардинальным образом отличается от привычного гражданам русскоговорящих стран «постсоветского» трудового права. Что нужно знать о своих правах на рабочем месте?

Сохраняйте к себе в закладки, чтобы не потерять!

Вы сегодня увольняетесь и, конечно, Вас должны рассчитать и выплатить Вам все, что положено. Разберем, что именно Вам положено.

1)Заработная плата за фактически отработанные дни. Напоминаю, что день увольнения – это тоже рабочий день, за исключением, если вы находитесь в отпуске или болеете.

2)Компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Компенсация за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в случае, если он был положен Вам.

С 1 января 2019 года вступил в силу так называемый «Закон о самозанятых». Новые правила работы «на дому» стоит знать не только самим самозанятым, но и юридическим лицам. Ведь при неправильной организации взаимодействия с фрилансерами ФНС оштрафует и Компанию.

«ЦентрЭксперт Групп» приглашает руководителей организаций различных форм собственности и способов финансирования, а также руководителей и специалистов финансово-экономических и юридических отделов на курс обучения о самых актуальных изменениях ТК РФ.

Данный семинар-практикум посвящен вопросам, касающимся ответственности руководителей по вводимым в 2017 году изменениям трудового законодательства. В ходе занятий будут раскрыты нововведения в трудовых отношениях в 2017 году, проблемы внедрения профстандартов, системы независимой оценки квалификаций, специальной оценки условий труда. Акценты будут сделаны на изменениях в оплате труда, в процедуре увольнения работников и в рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде.

В программе:

«ЦентрЭксперт Групп» приглашает руководителей организаций различных форм собственности и способов финансирования, а также руководителей и специалистов финансово-экономических и юридических отделов на курс обучения о самых актуальных изменениях ТК РФ.

Данный семинар-практикум дает возможность изучить нововведения трудового законодательства 2016-2017 годов, познакомиться с перспективами его развития, а также на практике разобраться в том, как пройти проверку ГИТ и прокуратуры, избегая штрафов или максимально сокращая их размер. Лекторы раскроют способы защиты интересов руководителя в ходе проверок и варианты исправления выявленных нарушений.

Что такое дни междувахтового отдыха и почему они подлежат оплате.

25 мая 2015 года мне было подписано заявление о приеме на работу на имеющуюся в штатном расписании ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» вакантную должность инженера по контролю за строительством 1 категории в отдел технического надзора Главного управления строительного контроля. Начальником отдела кадров у меня был принят пакет документов необходимый для приема на работу. Генеральным директором Максачевым С.И. и начальником Главного управления строительного контроля я был фактически допущен к работе, однако Трудовой договор и приказ о приеме меня на работу отделом кадров оформлен не были. В ответ на вопросы об оформлении трудовых отношений, Ведущий специалист отдела кадров Т.П. Шатилова ответила, что расчетный период для бухгалтерии закончен и оформить меня смогут только 01.06.2015, компенсировав мне премиальной частью фактически отработанное время с 25 мая по 01 июня 2015 года. Это мне подтвердили Генеральный директор и в бухгалтерии. 01.06.2015г. мной было повторно подано заявление о приеме на работу и завизировано у Генерального директора 10.06.2015г. я был включен в состав группы по строительному контролю, однако трудовой договор и приказ о приеме Отделом кадров оформлены не были. Продолжая работать, приходя на рабочее место по адресу проспект Вернадского 29 со мной не был оформлен трудовой договор, что подтверждается служебной запиской вхд. 222 от 17.06.2015 года. 18 июня 2015 года в ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» меняется генеральный директор. Заместителем Генерального директора П.В. Сазоновым я был выдворен со своего рабочего места, а специалист Отдела кадров Шатилова вручила мне мою трудовую книжку, пояснив, что остальные мои документы уничтожены. После этого, Сазонов П.В. не допустил меня до моего рабочего места. Данная ситуация была доведена до сведения И.о. Генерального директора С.Г. Логиновой, однако, каких-либо действий с ее стороны не последовало. ПРОШУ ВАШЕГО СОВЕТА ЧТО ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ? Подобная ситуация сложилась здесь: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/case/296260 БУДЕМ БЛАГОДАРНЫ ЗА ПОМОЩЬ!