Национальная Юридическая Сеть →  Закон о самозанятых: как адаптироваться к изменениям

С 1 января 2019 года вступил в силу так называемый «Закон о самозанятых». Новые правила работы «на дому» стоит знать не только самим самозанятым, но и юридическим лицам. Ведь при неправильной организации взаимодействия с фрилансерами ФНС оштрафует и Компанию.
Читать дальше

Татьяна Исаенко →  Актуальные изменения трудового законодательства в 2017 году. Семинар 24 мая, Москва

«ЦентрЭксперт Групп» приглашает руководителей организаций различных форм собственности и способов финансирования, а также руководителей и специалистов финансово-экономических и юридических отделов на курс обучения о самых актуальных изменениях ТК РФ.

Данный семинар-практикум посвящен вопросам, касающимся ответственности руководителей по вводимым в 2017 году изменениям трудового законодательства. В ходе занятий будут раскрыты нововведения в трудовых отношениях в 2017 году, проблемы внедрения профстандартов, системы независимой оценки квалификаций, специальной оценки условий труда. Акценты будут сделаны на изменениях в оплате труда, в процедуре увольнения работников и в рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде.

В программе:
Читать дальше

Татьяна Исаенко →  Актуальные изменения трудового законодательства: 2016-2017 годы

«ЦентрЭксперт Групп» приглашает руководителей организаций различных форм собственности и способов финансирования, а также руководителей и специалистов финансово-экономических и юридических отделов на курс обучения о самых актуальных изменениях ТК РФ.

Данный семинар-практикум дает возможность изучить нововведения трудового законодательства 2016-2017 годов, познакомиться с перспективами его развития, а также на практике разобраться в том, как пройти проверку ГИТ и прокуратуры, избегая штрафов или максимально сокращая их размер. Лекторы раскроют способы защиты интересов руководителя в ходе проверок и варианты исправления выявленных нарушений.
Читать дальше

Прохман Борис →  Нарушение трудовых прав в ЦНИИП Минстроя ПОМОГИТЕ!!!

25 мая 2015 года мне было подписано заявление о приеме на работу на имеющуюся в штатном расписании ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» вакантную должность инженера по контролю за строительством 1 категории в отдел технического надзора Главного управления строительного контроля. Начальником отдела кадров у меня был принят пакет документов необходимый для приема на работу. Генеральным директором Максачевым С.И. и начальником Главного управления строительного контроля я был фактически допущен к работе, однако Трудовой договор и приказ о приеме меня на работу отделом кадров оформлен не были. В ответ на вопросы об оформлении трудовых отношений, Ведущий специалист отдела кадров Т.П. Шатилова ответила, что расчетный период для бухгалтерии закончен и оформить меня смогут только 01.06.2015, компенсировав мне премиальной частью фактически отработанное время с 25 мая по 01 июня 2015 года. Это мне подтвердили Генеральный директор и в бухгалтерии. 01.06.2015г. мной было повторно подано заявление о приеме на работу и завизировано у Генерального директора 10.06.2015г. я был включен в состав группы по строительному контролю, однако трудовой договор и приказ о приеме Отделом кадров оформлены не были. Продолжая работать, приходя на рабочее место по адресу проспект Вернадского 29 со мной не был оформлен трудовой договор, что подтверждается служебной запиской вхд. 222 от 17.06.2015 года. 18 июня 2015 года в ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» меняется генеральный директор. Заместителем Генерального директора П.В. Сазоновым я был выдворен со своего рабочего места, а специалист Отдела кадров Шатилова вручила мне мою трудовую книжку, пояснив, что остальные мои документы уничтожены. После этого, Сазонов П.В. не допустил меня до моего рабочего места. Данная ситуация была доведена до сведения И.о. Генерального директора С.Г. Логиновой, однако, каких-либо действий с ее стороны не последовало. ПРОШУ ВАШЕГО СОВЕТА ЧТО ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ? Подобная ситуация сложилась здесь: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/case/296260 БУДЕМ БЛАГОДАРНЫ ЗА ПОМОЩЬ!
Читать дальше

Юридический институт М-ЛOГОС →  Юридический институт «М-Логос» приглашает принять участие в Комплексном долгосрочном повышении квалификации юристов

Юридический институт «М-Логос»Юридический институт «М-Логос» приглашает на вечерние долгосрочные курсы повышения квалификации юристов "Комплексное долгосрочное повышение квалификации юристов".

Дата начала и продолжительность: 16.02.15 (4,5 месяца)
Город проведения: Москва
Тип программы: Долгосрочное повышение квалификации
Формат программы: Вечерний

Общее описание программы
Программа настоящего курса составлена с целью концентрированного изложения основных юридических вопросов и актуальных проблем, возникающих в сфере правового регулирования предпринимательской деятельности. Слушатели, окончившие данный уникальный курс, смогут в сжатые сроки существенно и комплексно повысить уровень своих профессиональных знаний, прослушать лекции ведущих российских правоведов (судей, адвокатов, профессоров) и получить ответы на самые насущные вопросы.
Читать дальше

LEVINE Bridge →  Уведомление УФМС об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированным специалистам

При привлечении на работу высококвалифицированных специалистов (ВКС) работодатель должен помнить о том, что высокая ценность таких сотрудников коррелируется с четко регламентированным уведомительным порядком об их трудовой деятельности и административными штрафами за его неисполнение.
Читать дальше

LEVINE Bridge →  О приоритете при трудоустройстве граждан РФ перед иностранцами

В целом можно положительно охарактеризовать инициативу ФМС, заключающуюся в предоставлении приоритета при трудоустройстве гражданам РФ перед иностранцами. Полагаем, что это позволит защитить национальный рынок труда от чрезмерного переполнения иностранной рабочей силой.
Читать дальше

LEVINE Bridge →  Дистанционные работники: вопросы применения статуса на практике

Введение главы 49.1 в Трудовой Кодекс, придавшей правовой статус дистанционным работникам, стало весьма обсуждаемой новостью трудового законодательства, породившей вместе с тем некоторые вопросы, касающиеся применения нововведений на практике.

Читать дальше

Сергей Халатов →  Золотые парашюты руководителей и нарушителей

Золотые парашюты руководителей госкомпаний, а также нарушителей трудовой дисциплины могут не раскрыться
Читать дальше