Уважаемые коллеги! Требуется Ваша помощь.

Встретился с неожиданной проблемой, которой на данный момент не могу найти решения. Ситуация следующая:

Есть работодатель и его рабочий. Рабочему пришла повестка, но служить он как-то не стремится. Обращается к работодателю за помощью. А последний не против, работник-то ценный. Призывник просит у него небольшую сумму на оформление военного билета. Работодатель соглашается и дает ему некую сумму, достаточную на покупку билета, никаких расписок и прочее.

Но недобросовестного призывника ловят, прогоняют его по всем соответствующим статьям. А есть ли возможность привлечь работодателя за то, что он, по сути, способствовал уклонению от службы лица? А при ситуации, если это не работодатель, а просто любое частное лицо?

Спасибо всем, кто сможет чем-то помочь! Интересует, прежде всего, нормативная регламентация.

На одном из правовых форумов пользователь, молодой человек 20 лет, проживающий не по месту регистрации в связи с нежеланием служить, задал вопрос, имеют ли представители военкомата «право взломать дверь и проникнуть в квартиру и принудить к воинской обязонности<» (орфография автора сохранена). С моим комментарием «нет, не имеют — это конституционная норма, исключения из этого правила существуют, но они не применимы в данном случае» другой пользователь категорически не согласился, орудуя ст. 328 УК РФ, на основании которой «без всякого согласия дверь вышибут и обыск проведут». Пришлось провести анализ проблемы: