Низкое качество кадров и отсутствие независимости судей являются в настоящее время одними из главных проблем судебной системы в Российской Федерации. Судебный аппарат все больше наполняется женщинами, отработавшими в должности секретарей и помощников судей. Приоритет отдается не независимым и авторитетным специалистам в области права, достигшим высокого уровня в своей профессиональной деятельности, а исполнительным и трудолюбивым работникам судебного аппарата. Так как профессиональный уровень таких судей не достаточно высок, существует много замечаний к их профессиональной деятельности.

В сфере юридических услуг, как и во многих других, одним из главным критериев выбора компании является рекомендация. Однако не следует путать рекомендацию и репутацию. Если юристу удалось решить проблему вашего знакомого, совсем необязательно, что он сможет помочь вам. А вот если юридическая фирма успешно справилась с сотнями и тысячами задач в конкретной области – это репутация, которой стоит доверять.

Приглашаем руководителей юридических отделов крупных компаний с филиальной структурой, холдинговых компаний, групп компаний, имеющих общих бенифициаров, корпоративных юристов, адвокатов и свободно практикующих юристов на семинар:

«Корпоративный юрист» (16 — 19 сентября 2013, Москва)

В программе:
• Основные механизмы корпоративного управления.
• Создание управленческой вертикали в холдинге, группе компаний, компании с филиальной структурой.
• Правовое сопровождение акционерных соглашений при покупке контрольных или иных пакетов акций АО.
• Порядок одобрения крупных сделок (КС) и сделок с заинтересованностью.
• Правовое сопровождение сделок слияний и поглощений (M&A).
• Судебная практика.

Кто ведет семинар?