Сохраняйте к себе в закладки, чтобы не потерять!

Вы сегодня увольняетесь и, конечно, Вас должны рассчитать и выплатить Вам все, что положено. Разберем, что именно Вам положено.

1)Заработная плата за фактически отработанные дни. Напоминаю, что день увольнения – это тоже рабочий день, за исключением, если вы находитесь в отпуске или болеете.

2)Компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Компенсация за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в случае, если он был положен Вам.

АВТОР: Александр Бычков, начальник юридического отдела ЗАО «ТГК «CАЛЮТ»

Самый сложный этап сокращения — учет преимущественного права. Помимо оценки квалификации работников и их профессиональных качеств иногда приходится учитывать семейные и другие обстоятельства. Но если сокращается единственная должность, то сравнение не потребуется. Процедура при этом нарушена не будет. От выявления преимущественного права работодатель освобождается, если проходит сокращение штата. В частности, исключаются:
— все штатные единицы по одной должности (апелляционное определение Смоленского областного суда от 17.07.2012 по делу № 33-2281/12);
— единственная должность конкретного подразделения, даже при наличии аналогичных должностей в других подразделениях (апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2013 по делу № 11-4792);
— должность, по которой предусмотрена одна штатная единица и не имеющая аналогов в штатном расписании (апелляционные определения Курского областного суда от 04.04.2013 по делу № 33-654/2013, Московского городского суда от 24.12.2013 по делу № 11-42484).

Здравствуйте Уважаемые коллеги! Помогите правильно построить защиту. На предприятие была реорганизация путем присоединения, сотрудникам были выданы уведомления о предстоящем сокращении 12 июля, хотя не должны были выдаваться вообще, больше никаких мероприятий по сокращению не проводилось, за неделю до истечения двухмесячного срока о предстоящем сокращении руководитель предлагает написать заявление о досрочном сокращении следующего содержания:

в соответствии со ст. 81 п. 1 ТК РФ Прошу сократить меня досрочно с выплатой мне компенсации и с предоставлением всех гарантий и компенсаций. Все сотрудники написали данное заявление. Сейчас хотим восстановить сотрудников на основании ст. 75 ТК РФ, т. к шла процедура реорганизации. Подскажите что можно предпринять?