arcom № 992486 → Изменения в законодательстве в расчете отпускных

Раздумываете, взять ли в мае пару дней за свой счет или уйти в оплачиваемый отпуск? Считаем своим долгом предостеречь: неоплачиваемый отпуск ударит по вашему кошельку.

Казалось бы, почему? А потому, что из-за праздников в мае всего 19 рабочих дней. Разделите свою зарплату на 19 и вы получите стоимость одного рабочего дня.

Накануне майских праздников случились внезапные изменения в законодательстве. Поэтому, пожалуйста, обратите внимание на два важных момента в расчете отпускных:

— В расчете среднедневного заработка для отпуска используйте новый коэффициент 29,3 (вместо прежнего 29,4). Новый действует со 2 апреля.

— Праздничные дни не включайте в дни отпуска.

Например, если вы получаете 50 000 рублей, то один рабочий день в мае будет стоить 2 632 рубля. Взяли четыре дня между праздниками — и не досчитались 10 528 рублей. А это 21% от ежемесячного дохода!

Если же вы решили взять неделю оплачиваемого отпуска, скажем с 5 по 11, то картина будет иная. Доход за май будет состоять из двух частей: зарплата и отпускные.

Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка: для этого доход за год (12 зарплат плюс все выплаты) делим на 12 месяцев и на 29,3 (среднекалендарное число дней).

Если премий вы не получали, не болели и в командировках не были, то ваши отпускные по формуле = 1 705 р. за календарный день, а за 6 дней отпуска (9 исключается из расчета по ст. 120 ТК) набежит 10 235 рублей.

Посчитаем зарплату за май. Её мы получаем не по календарным дням, а по рабочим. Из-за отпуска, в офисе вы проведёте 15 дней (один день, напомним, стоит 2 632 рублей).

Значит, за май вы получите: 39 480 (зарплата) + 10 235 (отпускные) = 49 710 вместо 50 000.

Обратите внимание: если уйти в отпуск после праздников, скажем с 12 по 18, то доход изменится: 11 945 (отпускные) + 36 848 (зарплата) = 48 793. И эта цифра будет уменьшаться в зависимости от продолжительности отпуска.

Вывод: в мае выгодно брать оплачиваемый отпуск, захватывающий часть праздничных дней, если у вас большие премии.

Нестрашно, если вы возьмете неделю после праздников. А вот длительный отпуск в конце месяца и дни за свой счет в мае брать не желательно.

Еще один пример:

Сотрудник Иванов А.А. написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 апреля по 11 мая 2014. Он работает в компании с 1 декабря 2012 года, оклад 20 000 руб., ни разу не менялся.

Бухгалтер за 3 дня до начала отпуска должен заплатить Иванову отпускные на сумму 8 191,1 руб.

240 000 руб. / 351,6 дн ? 12 дн = 8 191,1 руб.

12 дн — продолжительность отпуска с 28 апреля по 11 мая 2014 (14 дней минус 2 праздничных дня — 1 и 9 мая)

240 000 руб. = 20 000 руб. ? 12 дн — начисления за расчетный период

240 000 руб. / 351,6 дн — средний дневной заработок (682,6 руб.)

351,6 дн = 29,3 ? 12 мес — расчетное количество календарных дней (расчетный период с 1 апреля 2013 по 31 марта 2014 отработан полностью)

29,3 — новый коэффициент

Хороших Вам майских праздников с достойными отпускными!