Johannes Engelmann → ОСОБЕННОСТЬ «Голубой карты ЕС»
«Голубая карта ЕС» («Вlaue Karte» / «Blue Card») – это разрешение на временное пребывание с правом на работу в определённой стране Евросоюза для квалифицированных специалистов и членов их семей из третьих стран с целью поддержки их профессиональной деятельности. Правовые основы «голубой карты ЕС» регулируются Европейской директивой № 2009/50/ЕС от 25.05.2009 года (Richtlinie 2009/50/EG des Rates vom 25. Mai 2009 ueber die Bedingungen fuer die Einreise und den Aufenthalt von Drittstaatsangehoerigen zur Ausuebung einer hochqualifizierten Beschaeftigung). Идея законодателя заключалась в том, чтобы привлечь в Европейский союз как можно больше высококвалифицированных специалистов из третьих стран, то есть тех стран, которые не входят в состав Евросоюза и с этой целью упростить порядок и условия переезда на постоянное место жительства в Европейский союз. В Германии Закон о применении вышеуказанной Европейской директивы вступил в силу с 1 августа 2012 года. С «голубой картой ЕС» граждане третьих стран, имеющие высшее образование, могут быть приняты в Германии на работу, однако она должна соответствовать квалификации, приобретенной в ВУЗе. При этом подтверждение наличия высшего образования является обязательным условием, поскольку это является прямым предписанием § 19а Закона Германии «Об условиях пребывания, трудовой деятельности и интеграции иностранных граждан на территории Федеративной Республики Германии» (Aufenthaltsgesetz — AufenthG).
Также важно понимать последовательность, так, для того чтобы получить «голубую карту ЕС», необходимо сначала найти высокооплачиваемую работу по специализации, которая будет являться основанием получения карты. Последняя в свою очередь предоставит Вам право на переезд и легальное пребывание в стране. Критерием для получения Голубой карты является наличие конкретного предложения рабочего места от работодателя в Германии либо уже подписанного трудового договора, подтверждающего, что годовая заработная плата без удержаний составит не менее 50.800,00 евро (4.233,33 евро в месяц). Если зарплата достигает этого уровня, согласие Федеральной службы занятости на выдачу «голубой карты ЕС» не требуется. Для так называемых дефицитных профессий (ученые, врачи, математики, инженеры, а также IT-специалисты) требуемый уровень годовой заработной платы без удержаний снижен до 39.624,00 евро (3.302,00 евро в месяц). Однако в данном случае получение согласия Федеральной службы занятости является обязательным. Указанные размеры заработных плат установлены на 2017 год и подлежат ежегодному пересмотру. Кроме того, иностранец имеет право получить «голубую карту ЕС» в случае, если он обладает: немецким высшим образованием, либо высшим образованием другой страны, которое признано в Германии, либо высшим образованием другой страны, аналог которого существует в Германии. Голубая карта выдается на срок действия трудового контракта, однако, не более чем на 4 года. В дальнейшем Голубую карту можно продлевать при условии сохранения трудовых отношений и соответствия иным установленным требованиям.
Валентина (имя было изменено) в свое время приехала в Германию по «голубой карте ЕС» вместе со своим старшим несовершеннолетним сыном. Найденная ею работа соответствовала ее ожиданиям, она быстро влилась в коллектив и занималась обустройством своей жизни, для того чтобы в скором времени к ней смогли переехать оставшиеся с бабушкой на родине двое маленьких детей – близняшек. Старший сын уже ходил в школу и активно изучал немецкий язык, а Валентина приобрела в собственность две небольшие, но достаточно дорогостоящие квартиры в кредит. Одну она сдавала в найм, а в другой жила вместе с сыном. Когда Валентина посчитала, что все готово к переезду младших детей, она занялась оформлением для близняшек соответствующих виз. В Москве им выдали разрешение на пребывание, и, семья вскоре смогла воссоединиться.
Однако на очередном приеме в Ведомстве по делам иностранцев, Валентину, в связи с переездом ее детей в Германию, которых она должна была финансово обеспечивать, попросили представить еще раз все документы. Заработная плата Валентины была достаточно высокой, ежемесячная сумма составляла около 5 тысяч евро, к тому же у женщины имелись свои личные накопления и стабильные денежные начисления на родине. Тем не менее, чиновникам этого было не достаточно. Они утверждали, что финансирование себя и своих несовершеннолетних троих детей в соответствии с немецким законодательством должно происходить непосредственно за счет заработной платы, получаемой в Германии на основании «голубой карты ЕС», а не за счет каких-либо личных денежных накоплений. Кроме того, без внимания не остался и тот факт, что Валентина успела взять в кредит две квартиры, и ежемесячно должна была его погашать. Соответственно, по логике Ведомства оставшейся после погашения кредита суммы не хватает для содержания себя и троих детей.
Данное требование со стороны Ведомства и стало причиной обращения в нашу адвокатскую канцелярию Валентины. Женщина не знала, что делать дальше и как выпутаться из этой ситуации, с детьми расставаться она не хотела. Продавать квартиры, чтобы погасить кредит было для нее не решением проблемы. И в надежде найти выход из сложившейся ситуации она пришла к нам. После тщательных расспросов адвоката канцелярии, женщина в подробностях рассказал о своих расходах в Германии, а также о ее всех имеющихся доходах на родине. Оказалось, что у клиентки на родине имеется недвижимость, которую она сдает и за это получает довольно крупную сумму денег. Задолженности по уплате налогов у нее при этом отсутствовали. В связи с открывшимися обстоятельствами, адвокат быстро сориентировался и посоветовал клиентке заняться декларацией своих доходов на родине и для этого обратиться к консультанту по налоговым вопросам. Именно так Валентина и сделала, последовав совету адвоката. В результате женщина легализовала свой иностранный доход, чем обеспечила признание стабильного дополнительного дохода со стороны финансового Ведомства в Германии и, соответственно, Ведомства по делам иностранцев. После того, как адвокат в аргументационном письме к Ведомству представил все необходимые документы и изложил правовую позицию нашей клиентки с учетом произведенных действий, было получено официальное разрешение на получение вида на жительство для детей клиентки.
Таким образом, благодаря тому, что адвокат канцелярии вовремя смог сориентировать клиентку, показав ей правильное направление деятельности, она смогла в кратчайшие сроки и с наименьшими потерями решить свою проблему. Вовремя оказанная юридическая консультация – это залог успеха практически во всех делах. В связи с этим, рекомендуем Вам всегда обращаться к профессионалам своего дела.
Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.
АДВОКАТСКАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ ИНТЕРЕСЫ КЛИЕНТОВ НА ВСЕЙ ТЕРРИТОРИИ ГЕРМАНИИ
Также важно понимать последовательность, так, для того чтобы получить «голубую карту ЕС», необходимо сначала найти высокооплачиваемую работу по специализации, которая будет являться основанием получения карты. Последняя в свою очередь предоставит Вам право на переезд и легальное пребывание в стране. Критерием для получения Голубой карты является наличие конкретного предложения рабочего места от работодателя в Германии либо уже подписанного трудового договора, подтверждающего, что годовая заработная плата без удержаний составит не менее 50.800,00 евро (4.233,33 евро в месяц). Если зарплата достигает этого уровня, согласие Федеральной службы занятости на выдачу «голубой карты ЕС» не требуется. Для так называемых дефицитных профессий (ученые, врачи, математики, инженеры, а также IT-специалисты) требуемый уровень годовой заработной платы без удержаний снижен до 39.624,00 евро (3.302,00 евро в месяц). Однако в данном случае получение согласия Федеральной службы занятости является обязательным. Указанные размеры заработных плат установлены на 2017 год и подлежат ежегодному пересмотру. Кроме того, иностранец имеет право получить «голубую карту ЕС» в случае, если он обладает: немецким высшим образованием, либо высшим образованием другой страны, которое признано в Германии, либо высшим образованием другой страны, аналог которого существует в Германии. Голубая карта выдается на срок действия трудового контракта, однако, не более чем на 4 года. В дальнейшем Голубую карту можно продлевать при условии сохранения трудовых отношений и соответствия иным установленным требованиям.
Валентина (имя было изменено) в свое время приехала в Германию по «голубой карте ЕС» вместе со своим старшим несовершеннолетним сыном. Найденная ею работа соответствовала ее ожиданиям, она быстро влилась в коллектив и занималась обустройством своей жизни, для того чтобы в скором времени к ней смогли переехать оставшиеся с бабушкой на родине двое маленьких детей – близняшек. Старший сын уже ходил в школу и активно изучал немецкий язык, а Валентина приобрела в собственность две небольшие, но достаточно дорогостоящие квартиры в кредит. Одну она сдавала в найм, а в другой жила вместе с сыном. Когда Валентина посчитала, что все готово к переезду младших детей, она занялась оформлением для близняшек соответствующих виз. В Москве им выдали разрешение на пребывание, и, семья вскоре смогла воссоединиться.
Однако на очередном приеме в Ведомстве по делам иностранцев, Валентину, в связи с переездом ее детей в Германию, которых она должна была финансово обеспечивать, попросили представить еще раз все документы. Заработная плата Валентины была достаточно высокой, ежемесячная сумма составляла около 5 тысяч евро, к тому же у женщины имелись свои личные накопления и стабильные денежные начисления на родине. Тем не менее, чиновникам этого было не достаточно. Они утверждали, что финансирование себя и своих несовершеннолетних троих детей в соответствии с немецким законодательством должно происходить непосредственно за счет заработной платы, получаемой в Германии на основании «голубой карты ЕС», а не за счет каких-либо личных денежных накоплений. Кроме того, без внимания не остался и тот факт, что Валентина успела взять в кредит две квартиры, и ежемесячно должна была его погашать. Соответственно, по логике Ведомства оставшейся после погашения кредита суммы не хватает для содержания себя и троих детей.
Данное требование со стороны Ведомства и стало причиной обращения в нашу адвокатскую канцелярию Валентины. Женщина не знала, что делать дальше и как выпутаться из этой ситуации, с детьми расставаться она не хотела. Продавать квартиры, чтобы погасить кредит было для нее не решением проблемы. И в надежде найти выход из сложившейся ситуации она пришла к нам. После тщательных расспросов адвоката канцелярии, женщина в подробностях рассказал о своих расходах в Германии, а также о ее всех имеющихся доходах на родине. Оказалось, что у клиентки на родине имеется недвижимость, которую она сдает и за это получает довольно крупную сумму денег. Задолженности по уплате налогов у нее при этом отсутствовали. В связи с открывшимися обстоятельствами, адвокат быстро сориентировался и посоветовал клиентке заняться декларацией своих доходов на родине и для этого обратиться к консультанту по налоговым вопросам. Именно так Валентина и сделала, последовав совету адвоката. В результате женщина легализовала свой иностранный доход, чем обеспечила признание стабильного дополнительного дохода со стороны финансового Ведомства в Германии и, соответственно, Ведомства по делам иностранцев. После того, как адвокат в аргументационном письме к Ведомству представил все необходимые документы и изложил правовую позицию нашей клиентки с учетом произведенных действий, было получено официальное разрешение на получение вида на жительство для детей клиентки.
Таким образом, благодаря тому, что адвокат канцелярии вовремя смог сориентировать клиентку, показав ей правильное направление деятельности, она смогла в кратчайшие сроки и с наименьшими потерями решить свою проблему. Вовремя оказанная юридическая консультация – это залог успеха практически во всех делах. В связи с этим, рекомендуем Вам всегда обращаться к профессионалам своего дела.
Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.
АДВОКАТСКАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ ИНТЕРЕСЫ КЛИЕНТОВ НА ВСЕЙ ТЕРРИТОРИИ ГЕРМАНИИ
Нет комментариев