Legal Top → Банкротств становится всё больше, в связи с чем предложено застраховать работников несостоятельных организаций от невыплаты заработной платы
Минтруд и соцзащита фиксируют стабильный рост числа банкротств от года к году. Одновременно увеличиваются и показатели по суммам задолженностей за оплату труда граждан, трудоустроенных в таких компаниях.
Статистика касаемо сумм задолженностей по зарплате и общему количеству организаций-банкротов за последние годы выглядит следующим образом:
2015 год 608 организаций-должников 4 707 048 тыс. руб. долга
2016 год 644 организаций-должников 5 244 959 тыс. руб. долга
2017 год 777 организаций-должников 5 763 251 тыс. руб. долга
2018 год 839 организаций-должников 5 545 726 тыс. руб. долга
2019 год, I кв 861 организаций-должников 5 568 823 тыс. руб. долга
Сотрудники задолжавших предприятий пытаются получить защиту у власти. То есть пропорционально растет и количество обращений с просьбами урегулировать сложившуюся ситуацию на законодательном уровне.
Такое право гражданина как получение вознаграждения за труд гарантировано Конституцией РФ. На сегодняшний день вышеуказанное конституционное право защищает Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)». Однако, механизм защиты работает только в том случае, если денег у банкротящейся организации достаточно, чтобы удовлетворить требования пострадавших сотрудников. Несмотря на то, что законодательство гарантирует погашение долгов по зарплате во вторую очередь (сразу после оплаты текущих расходов на банкротство и вознаграждения управляющему), часто в реальности денег у предприятия к этому моменту уже нет.
Правительству предложен пакет законопроектов с целью изменить сложившуюся ситуацию и создать реально работающий на практике механизм обеспечения гарантированной оплаты труда в условиях несостоятельности организации-работодателя.
Разработанные изменения затрагивают:
Выплаты работникам предлагается производить ФСС. Средства собирать с работодателей за счет взносов. При этом увеличивать действующие тарифы не планируется. Новый взнос будет образован путем перераспределения нынешних.
Страховое возмещение сотрудникам банкротящейся компании будет рассчитываться не более чем за три месяца, предшествующих дате увольнения либо возбуждения судом дела о несостоятельности.
Следить за процессом и обращаться по поводу назначения выплат в интересах застрахованных граждан должен будет арбитражный управляющий.
Статистика касаемо сумм задолженностей по зарплате и общему количеству организаций-банкротов за последние годы выглядит следующим образом:
2015 год 608 организаций-должников 4 707 048 тыс. руб. долга
2016 год 644 организаций-должников 5 244 959 тыс. руб. долга
2017 год 777 организаций-должников 5 763 251 тыс. руб. долга
2018 год 839 организаций-должников 5 545 726 тыс. руб. долга
2019 год, I кв 861 организаций-должников 5 568 823 тыс. руб. долга
Сотрудники задолжавших предприятий пытаются получить защиту у власти. То есть пропорционально растет и количество обращений с просьбами урегулировать сложившуюся ситуацию на законодательном уровне.
Такое право гражданина как получение вознаграждения за труд гарантировано Конституцией РФ. На сегодняшний день вышеуказанное конституционное право защищает Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)». Однако, механизм защиты работает только в том случае, если денег у банкротящейся организации достаточно, чтобы удовлетворить требования пострадавших сотрудников. Несмотря на то, что законодательство гарантирует погашение долгов по зарплате во вторую очередь (сразу после оплаты текущих расходов на банкротство и вознаграждения управляющему), часто в реальности денег у предприятия к этому моменту уже нет.
Правительству предложен пакет законопроектов с целью изменить сложившуюся ситуацию и создать реально работающий на практике механизм обеспечения гарантированной оплаты труда в условиях несостоятельности организации-работодателя.
Разработанные изменения затрагивают:
- Налоговый кодекс РФ;
- Бюджетный кодекс РФ;
- Трудовой кодекс РФ;
- Закон «О несостоятельности (банкротстве)»;
- Закон «Об основах обязательного социального страхования».
Выплаты работникам предлагается производить ФСС. Средства собирать с работодателей за счет взносов. При этом увеличивать действующие тарифы не планируется. Новый взнос будет образован путем перераспределения нынешних.
Страховое возмещение сотрудникам банкротящейся компании будет рассчитываться не более чем за три месяца, предшествующих дате увольнения либо возбуждения судом дела о несостоятельности.
Следить за процессом и обращаться по поводу назначения выплат в интересах застрахованных граждан должен будет арбитражный управляющий.
Нет комментариев