Галина Петровская → Трудовое право в Швейцарии: заработная плата
В Швейцарии не существует понятия «минимальная заработная плата».
Вознаграждение за работу обсуждается между работодателем и будущим работником в индивидуальном порядке. Ориентировочные цифры можно посмотреть на сайте Федерального правительства, однако стоит помнить, что данные являются только лишь ориентиром в переговорах с работодателем.
Но, несмотря на это, в наиболее престижных отраслях, таких как туристическая, общепит, гостиничный сервис, в исключительном порядке минимальный заработок все-таки регламентируется. Эта мера вынужденная и призвана ограничить эксплуатацию труда иммигрантов, как правило, неквалифицированного.
А что касается реально низких зарплат, то ими отличаются: кассир в магазине, бармен, таксист (3 100 – 3 500 франков в месяц). По минимуму получают и студенты в период стажировки.
Что ещё стоит знать о заработной плате?
В Швейцарии под понятие «заработной платы» подпадает довольно большое количество вознаграждений за труд. Заработная плата – это не только обговорённая денежная сумма, рассчитываемая за определённый период времени (как правило, за год или месяц), но и проценты от выручки компании за обговоренный период времени; вознаграждение за выполнение обговоренной работы (как правило фиксированная сумма); аккордная заработная плата (сдельная «поштучная» оплата труда); оплата в натуральной форме.
Вознаграждение должно обязательно быть прописано в трудовом договоре.
Конституция Швейцарской Конфедерации запрещает дискриминацию по половому признаку при выплате заработной платы. Также законом запрещается обязывать работника перечислять зарплату в пользу работодателя (например, через обязанность покупать его товары или услуги).
Выплата заработной платы является одной из главных обязанностей работодателя по отношению к работнику. Невыплата заработной платы является нарушением трудового договора и влечет за собой правовые последствия для работодателя.
Стоит также знать ряд случаев, когда работник имеет право на выплату заработной платы:
1. При болезни, получении травмы или несчастном случае
При наличии заболевания или травмы, которые препятствуют исполнению работником своих обязанностей по трудовому договору, работодатель обязан сохранять его заработную плату.
2. Во время отпуска
Во время пребывания в отпуске за работником сохраняется право выплаты заработной платы в течение всего времени, включая также оплату в натуральной форме.
3. Во время отрыва от производства
Нередки случаи, когда перед увольнением работника отстраняют от производства или работы в офисе. Однако, в таких случаях работник имееет право на получение заработной платы за всё время, на которое он был отстранён.
4. Задержка выплаты зарплаты по вине работодателя
Если работа не может быть выполнена по вине работодателя, то за работником сохраняется право на выплату заработной платы без дальнейшего требования выполнения работы со стороны работодателя.
Вознаграждение за работу обсуждается между работодателем и будущим работником в индивидуальном порядке. Ориентировочные цифры можно посмотреть на сайте Федерального правительства, однако стоит помнить, что данные являются только лишь ориентиром в переговорах с работодателем.
Но, несмотря на это, в наиболее престижных отраслях, таких как туристическая, общепит, гостиничный сервис, в исключительном порядке минимальный заработок все-таки регламентируется. Эта мера вынужденная и призвана ограничить эксплуатацию труда иммигрантов, как правило, неквалифицированного.
А что касается реально низких зарплат, то ими отличаются: кассир в магазине, бармен, таксист (3 100 – 3 500 франков в месяц). По минимуму получают и студенты в период стажировки.
Что ещё стоит знать о заработной плате?
В Швейцарии под понятие «заработной платы» подпадает довольно большое количество вознаграждений за труд. Заработная плата – это не только обговорённая денежная сумма, рассчитываемая за определённый период времени (как правило, за год или месяц), но и проценты от выручки компании за обговоренный период времени; вознаграждение за выполнение обговоренной работы (как правило фиксированная сумма); аккордная заработная плата (сдельная «поштучная» оплата труда); оплата в натуральной форме.
Вознаграждение должно обязательно быть прописано в трудовом договоре.
Конституция Швейцарской Конфедерации запрещает дискриминацию по половому признаку при выплате заработной платы. Также законом запрещается обязывать работника перечислять зарплату в пользу работодателя (например, через обязанность покупать его товары или услуги).
Выплата заработной платы является одной из главных обязанностей работодателя по отношению к работнику. Невыплата заработной платы является нарушением трудового договора и влечет за собой правовые последствия для работодателя.
Стоит также знать ряд случаев, когда работник имеет право на выплату заработной платы:
1. При болезни, получении травмы или несчастном случае
При наличии заболевания или травмы, которые препятствуют исполнению работником своих обязанностей по трудовому договору, работодатель обязан сохранять его заработную плату.
2. Во время отпуска
Во время пребывания в отпуске за работником сохраняется право выплаты заработной платы в течение всего времени, включая также оплату в натуральной форме.
3. Во время отрыва от производства
Нередки случаи, когда перед увольнением работника отстраняют от производства или работы в офисе. Однако, в таких случаях работник имееет право на получение заработной платы за всё время, на которое он был отстранён.
4. Задержка выплаты зарплаты по вине работодателя
Если работа не может быть выполнена по вине работодателя, то за работником сохраняется право на выплату заработной платы без дальнейшего требования выполнения работы со стороны работодателя.
Нет комментариев