Алла ja → Работодатели отслеживают место нахождения работников по телефону!
Я не понимаю, ЧЕЛОВЕК скотина что-ли и ему нужен пастух? С моральной точки зрения получается так. А как же с точки зрения ПРАВА?
аудиовизуальных, электронных и иных технических средств
надзора и контроля, используемых уголовно-исполнительными
инспекциями для обеспечения надзора за осужденными
к наказанию в виде ограничения свободы».
P.S. Уважаемая Алла! Я еще на 1-ом курсе юридического факультета, так что о многом вам не поведаю...
Далее, в ТК РФ существует статья 86 (и вся глава 14), посвященные персональным данным работника. В п.1 сказано для чего делается это, в п.3 сказано, что работодатель обязан указать, какими способами он это будет делать и что будет, если работник откажется (то есть согласие необходимо работника). Плюс, в 4 пункте сказано, что работодатель не может получать сведения о религиозных, политических взглядах и частной жизни работника, а если это как-то связано с трудовыми отношениями, то должно быть согласие работника.
Вывод: обработка может проводится только с целью обеспечения соблюдения законов, для содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе и так далее (п.1 ст 86). И на все это нужно согласие. Но средства обработки в законе не перечислены (!).
Вопрос прослушивания телефонов регламентирован, в частности, ФЗ об ОРД. Там сказано, какие условия необходимы для проведения ОР мероприятий, кто их может проводить и так далее (статья 6, 7). В 13 статье в числе органов, способные осуществлять эти мероприятия, работодателя конечно же нет.
Хотя не могу с Вами не согласится, что проблема регламентации такой ситуации необходима. Но мне не представляется, что это не такой уж секрет для современного человека — возможность контроля его местонахождения через корпоративный номер. Вариантов решения может быть несколько — и внесения в ФЗ «О персональных данных» или ТК соответствующего пункта (статьи), и выставление в качестве условия предоставления такой услуги в договоре с мобильным операторов связи обязательного получения согласия (под подпись) работника, которому сим-карта выдается. Можно еще подумать и предложить.
не вижу проблемы вообще.
П.С. Кстати некоторые работники даже довольны — премии стали чаще получать.