Дмитрий Липатов → Мифы о социальных взносах
Каждый уже знает, что с 2011 года увеличится сумма страховых взносов, которую уплачивает работодатель на страхование своих работников. Сейчас «упрощенцы» обходятся лишь 14% от всей начисленной работникам зарплаты, остальные платят по 26% от той же суммы. С нового года все они будут платить по 34%. Есть, конечно, ещё организации инвалидов, малые предприятия при научных вузах, СМИ и другие льготники, которым пока ставки повысят не так сильно, но и они с 2015 года придут к полным тарифам.
Миф первый: Невыносимое увеличение налогового бремени. В этой связи нередко руководители применяющих упрощенный режим налогообложения организаций, и что особенно характерно – некоммерческих в большинстве, говорят о «троекратном» увеличении затрат с нового года. То ли считать они не умеют, то ли лукавят – но втрое расходы не увеличиваются никак. И раньше, и сейчас, у всех организаций имеются различные расходы – на сырье и материалы для производства, на товары и их доставку для торговли, на аренду помещения, на зарплату сотрудникам и на социальные взносы. Доля же социальных налогов в бюджетах любых компаний всегда меньше, чем зарплата (а её уж никак не снизить, если только вообще всех уволить). И в результате если на оплату труда и взносы с нее раньше уходило 1,14 – 1,26 от суммы всей начисленной зарплаты, то теперь будет расходоваться 1,34 зарплаты. Неприятно, конечно, но разница-то не так ужасна. И это в масштабах любой, даже некоммерческой организации. Относительное увеличение этих расходов составит не более 18% к прежней сумме, причем этот прирост ещё и уменьшит единый налог при УСН или налогооблагаемую прибыль. Так что в общей массе уплачиваемых налогов увеличение может не превысить и 5% от всех налоговых платежей.
Миф второй: Увеличение тарифов повысит качество медицинских услуг. Любопытно, что Министерство финансов РФ и Министерство экономического развития РФ предлагали повысить ставку обязательных социальных взносов на 2011—2012 годы лишь до 32%, не увеличивая взнос в фонды обязательного медицинского страхования. Дело в том, что реформа здравоохранения, для которой и предназначались дополнительные 2% страховых взносов так и не началась. Но Правительством принято решение всё-таки собрать эти средства и потратить на капремонт больниц и поликлиник, а также на повышение качества предоставляемых гражданам медицинских услуг. Однако пока будут идти ремонты и переоборудование медицинских учреждений, получить там хоть какую-то помощь вряд ли получится. Так что взносы повысили уже сейчас, а прекрасное будущее только начнет строиться.
Миф третий: Пенсионному фонду не хватит денег, чтобы в будущем платить достойную зарплату. Несмотря на заверения в обратном, поступающие в основном от управляющих компаний и других финансовых институтов, ВЭБ, оперируя пенсионными накоплениями «молчунов» в 2009 году опередил инфляцию – доходность 9,5% против роста цен 8,8% по официальной статистике. За три квартала 2010 года тенденция не изменилась – государственная управляющая компания уверенно добивается доходности в 8,93% при официальной цифре инфляции за тот же период в 6,2%. У тех же, кто решился доверить средства другим управляющим компаниям, доходность может быть больше в 1,5-2 раза.
Миф первый: Невыносимое увеличение налогового бремени. В этой связи нередко руководители применяющих упрощенный режим налогообложения организаций, и что особенно характерно – некоммерческих в большинстве, говорят о «троекратном» увеличении затрат с нового года. То ли считать они не умеют, то ли лукавят – но втрое расходы не увеличиваются никак. И раньше, и сейчас, у всех организаций имеются различные расходы – на сырье и материалы для производства, на товары и их доставку для торговли, на аренду помещения, на зарплату сотрудникам и на социальные взносы. Доля же социальных налогов в бюджетах любых компаний всегда меньше, чем зарплата (а её уж никак не снизить, если только вообще всех уволить). И в результате если на оплату труда и взносы с нее раньше уходило 1,14 – 1,26 от суммы всей начисленной зарплаты, то теперь будет расходоваться 1,34 зарплаты. Неприятно, конечно, но разница-то не так ужасна. И это в масштабах любой, даже некоммерческой организации. Относительное увеличение этих расходов составит не более 18% к прежней сумме, причем этот прирост ещё и уменьшит единый налог при УСН или налогооблагаемую прибыль. Так что в общей массе уплачиваемых налогов увеличение может не превысить и 5% от всех налоговых платежей.
Миф второй: Увеличение тарифов повысит качество медицинских услуг. Любопытно, что Министерство финансов РФ и Министерство экономического развития РФ предлагали повысить ставку обязательных социальных взносов на 2011—2012 годы лишь до 32%, не увеличивая взнос в фонды обязательного медицинского страхования. Дело в том, что реформа здравоохранения, для которой и предназначались дополнительные 2% страховых взносов так и не началась. Но Правительством принято решение всё-таки собрать эти средства и потратить на капремонт больниц и поликлиник, а также на повышение качества предоставляемых гражданам медицинских услуг. Однако пока будут идти ремонты и переоборудование медицинских учреждений, получить там хоть какую-то помощь вряд ли получится. Так что взносы повысили уже сейчас, а прекрасное будущее только начнет строиться.
Миф третий: Пенсионному фонду не хватит денег, чтобы в будущем платить достойную зарплату. Несмотря на заверения в обратном, поступающие в основном от управляющих компаний и других финансовых институтов, ВЭБ, оперируя пенсионными накоплениями «молчунов» в 2009 году опередил инфляцию – доходность 9,5% против роста цен 8,8% по официальной статистике. За три квартала 2010 года тенденция не изменилась – государственная управляющая компания уверенно добивается доходности в 8,93% при официальной цифре инфляции за тот же период в 6,2%. У тех же, кто решился доверить средства другим управляющим компаниям, доходность может быть больше в 1,5-2 раза.
Как говорится, дыма без огня не бывает…