Александр Заблоцкис →  Работник в СИЗО

Гипотетическая ситуация: допустим, в отношении работника избрана мера пресечения в виде заключения под стражу.

Вопрос: Что делать работодателю с таким работником? Платить зарплату или не платить? Как заполнять табель учета рабочего времени?

Я попытался найти ответ на этот вопрос в Трудовом кодексе и на юридическом форуме ЮрКлуб. Сразу оговорюсь, что однозначного и подкрепленного нормами права ответа я так и не нашел. В этой связи обобщу мысли коллег с ЮрКлуба и укажу плюсы и минусы каждого из вариантов действий.

1. Уволить за прогул?
Отсутствие работника на рабочем месте признаете прогулом при отсутствии уважительных причин.
До момента вынесения приговора существует неопределенность с наличием или отсутствием вины работника в совершении преступления, с которой многие связывают уважительность или неуважительность причины отсутствия на рабочем месте. Более того, Президиум Мосгорсуда указал, что содержание работника под стражей даже в случае вынесения обвинительного приговора является уважительной причиной его отсутствия на рабочем месте. С этим выводом суда можно спорить, но очевидным остается одно — как минимум до приговора суда говорить об уважительности или неуважительности отсутствия работника не приходится.

2. Оформить простой?
Коллеги верно заметили, что в данной ситуации мог бы иметь место простой. Кто-то считает, что до приговора суда такой простой считается вызванным причинами, не зависящими от работодателя и работника. Согласно ст.157 ТК РФ такой просто должен оплачиваться в размере не менее 2/3 оклада (тарифной ставки). Другие считают, что несмотря на отсутствие приговора, такой простой произошел по вине работника, что на мой взгляд весьма спорно.
Ну, и главное, в силуст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера. Вряд ли нахождение в следственном изоляторе можно назвать причиной соответствующего характера. В этой связи вариант с оформлением простоя также выглядит неубедительным.

3. Предоставить отпуск без сохранения з/п?
Опция выглядит наиболее правдоподобной с точки зрения закона. Как известно, такой отпуск предоставляется работнику по семейным и другим уважительным причинам. Невозможность выйти на работу в связи с заключением под стражу вполне можно считать такой причиной. Однако, для целей предоставления отпуска без сохранения з/п требуется соответствующее заявление (ст.128 ТК РФ) работника, которое не всегда имеется возможность получить. Соответственно, данный вариант едва ли можно назвать верным решением проблемы.

Так что же делать?