Марина Симоненко → Сокращение по собственному желанию
Здравствуйте Уважаемые коллеги! Помогите правильно построить защиту. На предприятие была реорганизация путем присоединения, сотрудникам были выданы уведомления о предстоящем сокращении 12 июля, хотя не должны были выдаваться вообще, больше никаких мероприятий по сокращению не проводилось, за неделю до истечения двухмесячного срока о предстоящем сокращении руководитель предлагает написать заявление о досрочном сокращении следующего содержания:
в соответствии со ст. 81 п. 1 ТК РФ Прошу сократить меня досрочно с выплатой мне компенсации и с предоставлением всех гарантий и компенсаций. Все сотрудники написали данное заявление. Сейчас хотим восстановить сотрудников на основании ст. 75 ТК РФ, т. к шла процедура реорганизации. Подскажите что можно предпринять?
в соответствии со ст. 81 п. 1 ТК РФ Прошу сократить меня досрочно с выплатой мне компенсации и с предоставлением всех гарантий и компенсаций. Все сотрудники написали данное заявление. Сейчас хотим восстановить сотрудников на основании ст. 75 ТК РФ, т. к шла процедура реорганизации. Подскажите что можно предпринять?
1) К моменту направления уведомления о сокращении реорганизация была завершена? Запись в ЕГРЮЛ об этом внесена была?
2) Уведомление о сокращении должно выдаваться (ч.2 ст.180 ТК РФ);
3) Договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения о сокращении на основании ч.3 ст.181. Ссылка на п.1 ст.81 конечно же неуместна, но сути это не меняет.
4) Ваша ссылка на ст.75 ТК РФ наводит на мысль о том, что все-таки реорганизация не была завершена на момент сокращения?