Найти

Блоги по теме: Трудовой кодекс



Администратор блогов Александра Акимова: Фрилансеров вернули в правовое поле

Развитие информационных технологий привело к тому, что появилась масса людей, предпочитающих работать удаленно. В самом деле, зачем сидеть в офисе, например, в Магадане, если с работодателем можно поддерживать отношения по скайпу из Таиланда? Хуже всего то, что «удаленщики» и фрилансеры оставались «побочными субъектами» Трудового кодекса. От этого могли возникнуть проблемы при, скажем, определении трудового стажа. 19 апреля вступил в силу ФЗ от 05.04.2013г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Он внес изменения в ТК РФ, дополнив его 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Теперь фрилансеры прописаны в правовом поле. Однако, не все так гладко, и вряд ли работодатель с работником поспешат скреплять свои отношения электронно-цифровой подписью. Хотя бы потому, что ее заверение стоит 3 тысячи рублей.

Читать дальше →
  • -2
  • 05.06.2013, 13:21
  • Администратор блогов
  • 3503
  • 9

Юр. агентство Дефанс Самозащита трудовых прав работодателя

Стоит отметить, что институт самозащиты трудовых прав работодателя не урегулирован не только Трудовым кодексом, но и очень мало исследуется в науке трудового права.

Работодателя, как сторону, наиболее защищенную в социально-экономическом плане, принято считать не нуждающимся в защите. Такая позиция представляется неверной. В федеральном законодательстве нет и не может быть норм, запрещающих работодателю самостоятельно защищать свои права, без участия уполномоченных органов. Поэтому утверждать, что отсутствие прямо предусмотренных правил реализации права работодателя на самозащиту влечет отсутствие такого права, не верно. Перечень его прав закреплен в ст.22 ТК и является открытым. Таким образом, работодатель может применять самозащиту любыми способами, не противоречащими закону.

Какого же правовое регулирование института самозащиты трудовых прав работодателя?
Прежде всего, некоторые случаи отстранения от работы в порядке ст.76 ТК можно отнести к реализации права работодателя на самозащиту. Отстранение от работы не влечет прекращения трудового договора, а означает лишь приостановление исполнения ряда трудовых прав и трудовых обязанностей, а именно: право работника на получение работы, обязанность работодателя предоставлять работу и т.д.
Читать дальше →

Анастасия Ортова Владимир Гарипов про изменения в трудовом законодательстве

С 1 января 2013 г., после вступления в силу закона «О занятости населения», некоторые предприятия обязаны будут выделять места для новых категорий соискателей, некоторые гарантии получат родители детей не старше 6 лет.

Гарипов Владимир Игоревич, управляющий партнер компании Spektor law firm, прокомментировал возможный ход событий в виду появления названых изменений. На бумаге все выглядит вполне привлекательно — как всегда. Жаль лишь, что некоторые лазейки, как обычно, остаются. Некоторые, безусловно, ликвидируются — не без того. Но стоит еще учитывать, что появляются новые, весьма рискованные нормы.

Отзыв от Гарипова Владимира акцентирует внимание на этой проблеме. Так ли все будет хорошо после того, как закон вступит в силу? Чего ждать от работодателей после этого? Гарантии для новых категорий соискателей будут существовать лишь «де юре» или обретут силу «де факто»? Однозначно ответить на эти вопросы сложно, но подумать уж точно есть над чем. Как законодателям, так и гражданам.

Читайте комментарий юриста компании Spektor law firm.

Юристы о законе Защитят ли работников от невыплаты зарплаты поправки в Трудовой кодекс?

Законодатель установил более эффективный механизм защиты прав работника. Теперь при задержке срока выплаты заработной платы, отпуска и других причитающихся выплат, работодатель обязан в письменной форме известить сотрудника о размерах суммы, подлежащей возмещению за нарушение данного срока. Читать дальше →

Трудовое право: теория и практика Работник в СИЗО

1

Старший юрист, Пожарский и партнеры
Гипотетическая ситуация: допустим, в отношении работника избрана мера пресечения в виде заключения под стражу.

Вопрос: Что делать работодателю с таким работником? Платить зарплату или не платить? Как заполнять табель учета рабочего времени?

Я попытался найти ответ на этот вопрос в Трудовом кодексе и на юридическом форуме ЮрКлуб. Сразу оговорюсь, что однозначного и подкрепленного нормами права ответа я так и не нашел. В этой связи обобщу мысли коллег с ЮрКлуба и укажу плюсы и минусы каждого из вариантов действий. Читать дальше →

Юридическая консультация лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

Здравствуйте. На предприятии работников лишают премии и иных поощрительных выплат за дисциплинарный проступок Читать дальше →