Legal Top →  Налоговики получили зеленый свет на переквалификацию договоров ГПХ в трудовые

По результатам судебного спора ФНС официально подготовила итоговую информацию о ключевых моментах состоявшегося разбирательства. Речь идет о борьбе налоговиков с использованием компаниями схем для сокращения налоговых платежей путем заключения с сотрудниками гражданско-правовых договоров. Суды поддержали инспекторов, пояснив, что наименование самого договора ни есть достаточное основание для определения его как ГПД или же трудового.

Итак, в результате ВНП налоговики выявили, что фирма заключала со своими работниками, оформленными как ИП, договоры ГПХ для того, чтобы минимизировать налогообложение. При этом предприниматели по факту являлись рядовыми сотрудниками, выполняющими обозначенные трудовые функции. Сделав такой вывод, инспекция доначислила компании налоги, которые подлежат уплате в бюджет по нормам действующего законодательства (НДФЛ, НДС, налог на прибыль), а также штрафы и пени.
Читать дальше

Юридическая компания Coleman Legal Services →  Как увеличить срок на предоставление временного персонала по закону?

Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в Трудовой кодекс РФ введена статья 56.1, согласно которой под заемным трудом понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. При этом заемный труд с 2016 года оказывается под запретом.
Читать дальше

Анастасия Ортова →  Владимир Гарипов про изменения в трудовом законодательстве

С 1 января 2013 г., после вступления в силу закона «О занятости населения», некоторые предприятия обязаны будут выделять места для новых категорий соискателей, некоторые гарантии получат родители детей не старше 6 лет.

Гарипов Владимир Игоревич, управляющий партнер компании Spektor law firm, прокомментировал возможный ход событий в виду появления названых изменений. На бумаге все выглядит вполне привлекательно — как всегда. Жаль лишь, что некоторые лазейки, как обычно, остаются. Некоторые, безусловно, ликвидируются — не без того. Но стоит еще учитывать, что появляются новые, весьма рискованные нормы.

Отзыв от Гарипова Владимира акцентирует внимание на этой проблеме. Так ли все будет хорошо после того, как закон вступит в силу? Чего ждать от работодателей после этого? Гарантии для новых категорий соискателей будут существовать лишь «де юре» или обретут силу «де факто»? Однозначно ответить на эти вопросы сложно, но подумать уж точно есть над чем. Как законодателям, так и гражданам.

Читайте комментарий юриста компании Spektor law firm.
Читать дальше

Юридическая компания TaxArbitr →  Минфин РФ: Работодателям посвящается ........

В своем письме (от 14 октября 2011 г. N 03-04-06/7-271) финансисты разъяснили, что поскольку организация не является работодателем по отношению к физическому лицу, заключившему с ней гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), то данная организация не вправе предоставить данному физическому лицу имущественный налоговый вычет.
Читать дальше

Александр Заблоцкис →  Как незаконно увольняют в подразделениях ГУВД Московской области

Решил один молодой человек, назовем его К., связать свою жизнь со службой в милиции. Своей первой целью он поставил поступление в милицейский ВУЗ. При поступлении на учебу ему дали подписать контракт, согласно которому он обязуется проработать в соответствующем органе системы ГУВД МО 5 лет после окончания обучения в ВУЗе. К. без раздумий подписал контракт, ведь он так хотел стать милиционером.

К. успешно закончил обучение в ВУЗе, преподаватели всегда лестно о нем отзывались, диплом он получил с отличием. К. был направлен для прохождения службы в следственный отдел одного из территориальных органов ГУВД МО. Там его постигло великое разочарование, служба в милиции не имела ничего общего с тем, что ему рассказывали в ВУЗе. Отмучившись Проработав в милиции 3 года, К. понял, что служба бесперспективна и только способствует его деградации, в связи с чем решил уволиться. К. написал заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Заявление он без раздумий отнес в отдел кадров, а том началось самое интересное.
Читать дальше