увольнение / tag_title / Pravo.ru - коллективные блоги

Тихонов Игорь Александрович → День увольнения. Какие выплаты положены?

Сохраняйте к себе в закладки, чтобы не потерять!

Вы сегодня увольняетесь и, конечно, Вас должны рассчитать и выплатить Вам все, что положено. Разберем, что именно Вам положено.

1)Заработная плата за фактически отработанные дни. Напоминаю, что день увольнения – это тоже рабочий день, за исключением, если вы находитесь в отпуске или болеете.

2)Компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Компенсация за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в случае, если он был положен Вам.

увольнение, работа, работник, персонал, сокращение персонала, Сокращение, увольнение в связи с ликвидацией, трудовое право, кадровое дело

Тихонов Игорь Александрович → ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. Что и где подписывать? Какие документы забрать?

Сохраняйте к себе в закладки, чтобы не потерять!

Сегодня день Вашего увольнения с работы. Вне зависимости от причины увольнения Вам необходимо пройти несколько этапов при увольнении, которые будут важны для Вас в дальнейшем.

увольнение, работа, сотрудник, персонал, кадровое дело, кадры, работник, заработная плата, компания, кадровый резерв

Legal Top → Последние изменения, связанные с увольнением при ликвидации компании.

Заметки юриста

Нормы Трудового кодекса РФ, которые закрепляют определенные гарантии для граждан, увольняемых в связи с прекращением деятельности организации-работодателя, до настоящего времени не были в полной мере обеспечены правовым механизмом действующего законодательства.
А именно, ст. 178 ТК РФ установлены одинаковые гарантии сотрудникам, увольняемым по причине ликвидации или сокращения, заключающиеся в выплате пособия (равного зарплате) и выплате средней зарплаты в период поиска работы (с зачетом упомянутого пособия). Период такого «оплачиваемого трудоустройства» ограничен двумя месяцами. В исключительных случаях, при подтверждении своевременного обращения в службу занятости, по ее решению, уволенному оплачивается и третий месяц поиска вакансии.
При этом, порядок ликвидации организации, определяемый Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», позволяет работодателю официально прекратить деятельность фирмы, завершив процесс ликвидации внесением в ЕГРЮЛ соответствующей записи, не дожидаясь результатов трудоустройства бывшего сотрудника и соответственно возможного возникновения у него права на выплаты.

ликвидация, увольнение, КС РФ, изменение закона, конституционные принципы, Конституционный суд, увольнение в связи с ликвидацией

Расул Кадиев → В дагестанских судах проверяют кадровую политику Минюста России

Cудебный спор между Департаментом государственной службы и кадров Министерства юстиции России с уволенным «за не принятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является» начальником Дагестанского управления Минюста Абдурахманом Гусейнаевым может стать важным материалом для появления Пленума Верховного Суда РФ.

Верховный суд, Дагестан, Махачкала, Минюст, Министерство юстиции, государственная служба, борьба с коррупцией в России, суд, судебная практика, трудовой спор, увольнение, адвокат

Андрей Кацайлиди → Если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно, увольнение за прогул законно

Если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно, увольнение за прогул законно

Сотрудник считал, что находится в очередном оплачиваемом отпуске. Однако работодатель его не предоставлял, соответствующий приказ не издавал. Сотрудник не относился к категориям работников, которые могут уйти в отпуск по желанию в удобное для них время. Суд пришел к выводу, что для отсутствия на работе не было уважительных причин, увольнение за прогул законно. Подобный подход в судебной практике уже встречался.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2016 по делу N 33-27332/2016

увольнение, незаконное увольнение

Johannes Engelmann → ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР В ГЕРМАНИИ

В Германии споры, касающиеся трудовых отношений, рассматриваются специальными судами по трудовым спорам – Arbeitsgericht. К этой категории судов относятся: Земельный трудовой суд – Landesarbeitsgericht и Федеральный трудовой суд – Bundesarbeitsgericht. В компетенцию этих судов входят споры и конфликты между работником и работодателем в ходе осуществления трудовых правоотношений, т.е. приёма на работу, оплаты труда, установления и применения условий труда, по дисциплине и охране труда, перемещения и увольнения работников, по тарифным соглашениям и т.д…

Arbeitsgericht, трудовой спор, в суде, Германии, увольнение, незаконное, споры с работодателем, Landesarbeitsgericht, Bundesarbeitsgericht, Земельный трудовой суд, Федеральный трудовой суд, Гражданским кодексом Германии, BGB, ArbGG, KSchG, DurlG, EntgFG, Kündigung, Kü

caselaw.today № 1257764 → Увольнение сотрудника за разглашение конфиденциальной информации. Обзор судебной практики

Виды ответственности работников за распространение охраняемой законом информации.

Ежедневно тысячи коммерческих организаций сталкиваются с необходимость защиты конфиденциальной информации.

Так, среди наиболее распространённых видов охраняемой законом информации можно выделить:

— персональные данные (Федеральный закон «О персональных данных»);
— коммерческая тайна (Федеральный закон «О коммерческой тайне»).

В данной материале мы поговорим об ответственность сотрудников допустивших распространение конфиденциальной информации в пользу 3-х лиц.

Действующее законодательство предусматривает 4 вида ответственности для сотрудников допустивших рассматриваемое правонарушение.

— дисциплинарная ответственность: замечание, выговор, увольнение (пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 Трудового кодекса РФ);

— материальная ответственность: возмещение причиненного ущерба (ст. 238 Трудового кодекса РФ);

— административная ответственность: штраф до 5000 (ст. 13.14 КоАП РФ);

— уголовная ответственность: штраф до 200000, принудительные работы, лишение свободы сроком до 5 лет (ст. 183 УК РФ).

Наибольший интерес представляет собой привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 Трудового кодекса РФ.

увольнение, разглашение конфиденциальной информации

Владимир Болгов → РАБОТНИК ПРЕПЯТСТВУЕТ УВОЛЬНЕНИЮ. ПЯТЬ САМЫХ КОВАРНЫХ УЛОВОК

Журнал "Трудовые споры"

АВТОР: Евгения Королева, заместитель генерального директора по правовым вопросам юридической компании «Альтернативное решение»

Классическим способом избежать увольнения является открытие листка нетрудоспособности накануне расторжения договора. Поскольку увольнение в период болезни не допускается, то, как правило, работники считают, что находятся в полной безопасности. Тем не менее это не всегда так.

увольнение

Владимир Болгов → КОМПАНИЯ РЕШИЛА ЛИКВИДИРОВАТЬ ФИЛИАЛ.КАК БЕЗБОЛЕЗНЕННО РАССТАТЬСЯ С ЗАЩИЩЕННЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ

Журнал "Трудовые споры"

Авторы: Елена Кукушкина, старший юрист московского офиса международной юридической фирмы Baker & McKenzie, Елена Питиримова, юрист московского офиса международной юридической фирмы Baker & McKenzie

Есть категории работников, которых в силу закона работодатель не вправе уволить по своей инициативе. Это создает определенные проблемы при сокращении штата ликвидируемого филиала, находящегося в одной местности с головным офисом. Однако увольнение таких работников по соглашению сторон или иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, возможно.

защищенные категории работников, увольнение

Владимир Болгов → БЕРЕМЕННЫЕ И СОТРУДНИЦЫ В ДЕКРЕТЕ. НОВЫЕ ПОДХОДЫ ВЕРХОВНОГО СУДА К РЕШЕНИЮ СПОРНЫХ СИТУАЦИЙ

Журнал "Трудовые споры"

Автор: Катерина Марченко, юрисконсульт ЗАО «Комплексные системы»

Вопросы предоставления гарантий беременным и лицам с семейными обязанностями традиционно являются самыми сложными, так как затрагивают не только сферу трудового права, но и социальную. Права будущих мам и работников с детьми государство ставит в приоритет и в связи с этим возлагает на работодателя ряд дополнительных обязанностей. Соответствующие разъяснения содержаться в постановлении Пленум а Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 (далее — Постановление № 1).

декрет, беременность, защищенные категории работников, увольнение