Денис Черненко → Проблема защиты прав работника при заключении контрактов с ассоциированными лицами

Трудовое право: теория и практика

Итак, исходная ситуация такова: молодой человек заключил с английской фирмой трудовой контракт. При этом он одновременно заключает трудовой договор с российским юридическим лицом, которое исходя из текста договоров ассоциировано с этой английской фирмой. В результате за 3 мес. зарплата не выплачивалась. Лицо намерено подать в суд на обе организации. Для чего применяет положения ст. 404 ГПК РФ (в отношении англичан). Возникает вопрос — насколько обосновано предъявление требований к двум компаниям, если известно что основным местом его работы по обоим договорам — местонахождение русской компании. У кого какие соображения?

труд, трудовое право, иностранный работодатель

3 комментария

Денис, расскажите подробнее про ассоциированность. Отвечают ли английская фирма и российское юр. лицо по обязательствам друг друга?

Правильно ли я понимаю, имело место внешнее совместительство в двух организациях?

Ассоциированость, я так понимаю, заключается в доле английской компании в рос. ю.л. Денис, английская компания аккредитована в РФ? Основанием применения ст. 404 ГПК — является подсудность, установленная в Трудовом Контракте?

итак, ассоциированность заключается в том, что:

а) два договора указывают одно и то же место работы работника,

б) работник для обеих организаций выполнял одну и ту же работу для одного и того же заказчика.