работодатель / tag_title / Pravo.ru - коллективные блоги

Августинович Пётр → Потеря памяти ... у работодателя

Заметки юриста

Амнезия — заболевание с симптомами потери памяти. Ах, да, ближе к делу! Когда трудовой договор не оформлен сразу, то возникает риск, что работодатель «забудет» выплатить зарплату. К сожалению, это аксиома, которая проверена практикой!

юрист, красноярск, трудовой спор, судебное решение, факт трудовых отношений, амнезия, работодатель

Тихонов Игорь Александрович → Какие бывают сроки трудового договора?

Трудовой договор может быть как бессрочным, так и срочным.
Начало действия трудового договора обычно прописывается в части под названием «Основные/общие положения» в строке: работник должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей с (дата).
Важно: дата, которая указана в шапке договора не является датой начала исполнения обязанностей. Это дата составления и регистрации трудового договора. Например: договор составлен 25.11.2019, но работник должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей с 30.11.2019 года.

трудовой договор, договор, кадры, трудовые споры, трудовые отношения, работник, работодатель, работники

Тихонов Игорь Александрович → Стоит ли заключать трудовой договор?

Наверняка, каждый из нас хоть раз в жизни устраивался на работу в компанию, которая предлагала работать не по трудовому договору. В этой статье мы разберём, что такое трудовой договор и нужно ли его заключать с работодателем.

трудовой договор, договор, трудовые споры, кадровое дело, работа, работодатель

Администратор блогов → Александра Акимова: Фрилансеров вернули в правовое поле

Развитие информационных технологий привело к тому, что появилась масса людей, предпочитающих работать удаленно. В самом деле, зачем сидеть в офисе, например, в Магадане, если с работодателем можно поддерживать отношения по скайпу из Таиланда? Хуже всего то, что «удаленщики» и фрилансеры оставались «побочными субъектами» Трудового кодекса. От этого могли возникнуть проблемы при, скажем, определении трудового стажа. 19 апреля вступил в силу ФЗ от 05.04.2013г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Он внес изменения в ТК РФ, дополнив его 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Теперь фрилансеры прописаны в правовом поле. Однако, не все так гладко, и вряд ли работодатель с работником поспешат скреплять свои отношения электронно-цифровой подписью. Хотя бы потому, что ее заверение стоит 3 тысячи рублей.

Трудовой кодекс, работник, работодатель, эцп

Татьяна Третьяк → Ответственность работодателя за действия работников

За мошеннические действия банковских сотрудников при заключении договоров банковского вклада, ответственность несет работодатель в соответствии с ч.1 ст. 1068 ГК РФ и Законом РФ «О защите прав потребителей». Такой вывод сделали ряд вышестоящих судов различных регионов страны за последние несколько лет.

работодатель, трудовое право, банк, банковский вклад, потребители

Центр Правовых Технологий ЮРКОМ → Работодатель ответит за отказ в приеме на работу инвалида

Юристы о законе

Теперь работодатели несут административную ответственность за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Новшество прописано в Федеральном законе Российской Федерации от 23.02.2013 года № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов».

трудоустройство инвалидов, работодатель, санкции, рабочее место

Юр. агентство Дефанс → Самозащита трудовых прав работодателя

Стоит отметить, что институт самозащиты трудовых прав работодателя не урегулирован не только Трудовым кодексом, но и очень мало исследуется в науке трудового права.

Работодателя, как сторону, наиболее защищенную в социально-экономическом плане, принято считать не нуждающимся в защите. Такая позиция представляется неверной. В федеральном законодательстве нет и не может быть норм, запрещающих работодателю самостоятельно защищать свои права, без участия уполномоченных органов. Поэтому утверждать, что отсутствие прямо предусмотренных правил реализации права работодателя на самозащиту влечет отсутствие такого права, не верно. Перечень его прав закреплен в ст.22 ТК и является открытым. Таким образом, работодатель может применять самозащиту любыми способами, не противоречащими закону.

Какого же правовое регулирование института самозащиты трудовых прав работодателя?
Прежде всего, некоторые случаи отстранения от работы в порядке ст.76 ТК можно отнести к реализации права работодателя на самозащиту. Отстранение от работы не влечет прекращения трудового договора, а означает лишь приостановление исполнения ряда трудовых прав и трудовых обязанностей, а именно: право работника на получение работы, обязанность работодателя предоставлять работу и т.д.

самозащита прав, работодатель, трудовой кодекс, трудовое право

Центр Правовых Технологий ЮРКОМ → Предлагается запретить указывать возраст в объявлениях о работе

Юристы о законе

Предлагается запретить работодателям включать в объявления о вакансиях информацию дискриминационного характера. Нововведения прописаны в проекте федерального закона от 18 октября 2012 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

рабочие места, работодатель

Центр Правовых Технологий ЮРКОМ → Защитят ли работников от невыплаты зарплаты поправки в Трудовой кодекс?

Юристы о законе

Законодатель установил более эффективный механизм защиты прав работника. Теперь при задержке срока выплаты заработной платы, отпуска и других причитающихся выплат, работодатель обязан в письменной форме известить сотрудника о размерах суммы, подлежащей возмещению за нарушение данного срока.

Трудовой кодекс, работник, работодатель, заработная плата

Алла ja → Работодатели отслеживают место нахождения работников по телефону!

Юридическая консультация

Я не понимаю, ЧЕЛОВЕК скотина что-ли и ему нужен пастух? С моральной точки зрения получается так. А как же с точки зрения ПРАВА?

работодатель, отслеживать, место нахождения